公部門規範多薪資低 不利留才

全世界資安人力缺口約476萬人,政府要如何留住人才,成為一大考驗。圖為示意圖。(本報資料照片)
全世界資安人力缺口約476萬人,政府要如何留住人才,成為一大考驗。圖為示意圖。(本報資料照片)

不僅公私部門互搶資安人才,還要面對外國拉力,全世界資安人力缺口約為476萬人,較2023年增加19.1%,政府要如何留住人才,成為一大考驗。國民黨立委葛如鈞說,自己認識很多資安專才願意幫忙,還是咬牙留在台灣,但政府如果無法好好照顧產業,確實外移風險會逐步增加。

依據國際資訊系統安全認證協會(ISC2)最新資安人力研究報告,全世界資安人力缺口約為476萬人,較2023年增加19.1%。此外,依據iThome於2024年調查,台灣整體資安人力不足比率為24.1%,顯見公、私部門都有資安人力不足情況。為攬才、留才,資安署已簽奉行政院核定資安增支專業加給,自去年起試辦,並持續規畫績效獎金等。

葛如鈞提及,AI人才在美國剛畢業起薪就是一年450萬台幣,政府部會找數位方面專才,受限於公務人員相關人事規範,顯得有點綁手綁腳、跟不上時代,過去數發部向所有部會吸IT人才,導致數發部數位能力與市場有落差,政府聲稱要AI內閣、資安即國安,應帶頭做資安人員從優待遇。

在育才方面,綠委林楚茵說,每年僅有11%的學生進入資安相關產業,教育與實際操作面有斷點,呼籲教育與產業面應銜接。

不過,近來多所國立頂大電資科系招生名額下降,在於教育部調整行政院在109學年推出的「精進資通訊數位人才培育策略」,接下來國立大學以培育高階碩博士為主,學士交由辦學績優的私立大學負責,並將國立大學學士班資通訊擴充名額從113學年度的5%,到114學年度減至3%,導致明年不少國立頂大電機、資工系招生名額少於今年,供需影響尚待觀察。