Yahoo奇摩新聞 別讓權益睡著！勞工染疫停工 可請領5成薪「最長1年」
國內疫情升溫，境外移入個案增多，自桃園機場開始，爆出多條傳播鏈，尤其新型變異株Omicron突破國門，本土累計人數達百例以上。若不幸染疫，必須依照防疫措施進行隔離治療，勞保局提醒，有參加勞工保險的勞工，在加保期間確診COVID-19，得依規定申請勞保相關給付，保障因無法工作而損失的薪資，可領5成薪。
勞保局指出，勞保被保險人因染疫住院診療，不能工作以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付；由直轄市、縣（市）府收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館進行診療者，亦可申請。
勞保普通傷病給付標準，是按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資的5成，自住院不能工作的第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。但在傷病事故前參加保險的年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。
若以平均月投保薪資3萬元、勞保年資6年為例，因確診住院14天後出院，由於前3天沒有給付，公式：平均月投保薪資/30X50%X（住院天數-3）=可領到金額，也就是30000/30X50%X（14-3）=5500元。
勞保局提醒，不論是確診COVID-19還是其他傷病導致住院無法正常領取薪資者都能來申請，勞保被保險人的請求權有5年，只要是符合資格者即可向勞保局請領。申請職災給付時，除申請書及診斷書等應備書件外，也要提供因工作遭感染的相關佐證資料，例如與確診者接觸說明、PCR檢測結果、衛生主管機關通知匡列的文件等，經審查確認與工作具因果關係，即按職業災害辦理。如果感染源不明確，勞保局也會主動向衛生福利部疾病管制署或各級衛生主管機關，洽調相關疫調資料，維護勞工給付權益。
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