創造性別平等育兒文化!Volvo為全球員工提供24週有薪育嬰假

Irene
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Volvo汽車宣布品牌全新企業政策「Family Bond」,將為全球各地之工廠及辦公室同仁提供為期24週、80%基本工資的帶薪育嬰假,適用所有父母且不分性別,只要在職滿一年的員工於生育後的前三年隨時可以申請休假。Volvo期盼藉由此一友善政策,鼓勵性別平等的職場風氣,創造家庭與工作平衡的育兒方式,照顧全球超過40,000名員工,強調以人為本、以家庭為核心的品牌精神,具體展現Volvo源自北歐的價值觀與文化底蘊。

Volvo汽車總裁Håkan Samuelsson表示:「我們希望藉此創造一種文化,用以支持所有性別的平等育兒方式,當父母獲得企業的支持以平衡工作與家庭的需求時,就能夠消弭性別間的差距,使每個人在職涯成長中更進一步。Volvo向來是一間以家庭為核心、以人為本的公司,我們透過此一政策展示並實踐我們的價值觀,同時也會反饋在Volvo品牌印象上。」

瑞典國內慷慨周全的育兒假享譽全球,而Volvo的「Family Bond」 政策深受則深受其影響所啟發,在近幾十年的歲月中為父母與孩子帶來實質上的幫助,此一計劃是於2019年歐洲、中東與非洲地區啟動的育嬰假試驗計劃後進行的,該計劃的申請人中父親的比例有46%。為此,Volvo的「Family Bond」 全球化政策比世界上各地已施行的政策更具包容性、提供的支援也更廣泛,其中包括所有合法註冊的父母,如收養、寄養或替代家庭之父母,更囊括同性伴侶的非生父母。

「這不僅只是為我們的員工所製定的新育兒假政策,而是Volvo公司文化與價值觀的最佳展現。」Volvo企業職能部門負責人Hanna Fager如此表示,「我們期許能領導汽車產業的變革,制定出全新的全球員工準則,透過讓所有Volvo員工擁有帶薪育兒假,進而縮小性別間的差距,並使員工職涯的可能性更加多元,並更進一步提高我們的績效與業務。」

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