加班費也有新規 估130萬勞工受益

世界新聞網

新年開始,包括中小企業在內的僱主面臨員工加班新法規,估計130萬勞工因此受益,工資得以調高。

現有制度下,僱主得以豁免不必發放加班費的門檻為每周684元工資,或者每年3萬5568元工資。但根據元旦生效實施的勞工部新規,免發加班費的門檻調整為每周455元工資,換算起來每年為2萬3660元,調高幅度為50.3%。

受到這項法規改變影響最大的職業,包括了任職於餐廳、零售業以及製造業的輪班督導(shift supervisors)或副理(assistant managers)。公司企業不論員工人數多寡,勞工都會受到新規影響,但相較之下,小公司受到衝擊程度較大,因為小公司的營利收入比不上大型企業,對於工資成本增加較不容易有吸收成本的轉圜空間。

對於這項加班費的規定改變,僱主已經擁有充分時間預做準備。前總統歐巴馬任內曾提出更改幅度更大的提案,計畫將門檻訂為每年4萬7476元,估計將有420萬勞工受到影響。不過,原本要在2016年實施的新規,卻因遭到聯邦訴訟而卡關。

川普政府則修改了加班費新規條文,今年3月公布修改內容草案。

新規定在下周生效上路之後,僱主將可以把契約紅利、抽成費用納入最高10%的免付加班費門檻計算,從勞工的角度來看,等於是降低了一般工資的累積門檻。

雖然許多僱主受到新規影響,必須付加班費更更多勞工,但某些公司行號已經採取控制人事成本開銷的因應措施。其中一種策略為,幫薪資原本在接近門檻邊緣的勞工加薪,如此一來這些勞工就可以達到免發加班費的門檻。

其他僱主則調整工作排班表或讓員工調班,避免勞工一次上班超過八小時。

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