加薪沒望?企業調薪意願、幅度「雙降」 3成看壞景氣

2023年第一季企業調薪意願、幅度「雙降」。(示意圖/shutterstock達志影像)
2023年第一季企業調薪意願、幅度「雙降」。(示意圖/shutterstock達志影像)

台股新春後開工日開紅盤,但台經院預測經濟成長率下修,不少企業認為今年景氣可能要到下半年才會好轉,人力銀行調查,約有6成7企業對今年景氣抱持正向持平態度,較前一年減少12%;不過也有近6成企業在今年第一季有徵才計畫,但僅4成5企業有調薪意願,調幅也只有3.7%,呈現「雙降」態勢。

年後轉職潮,企業紛紛開出職缺徵才。(圖/TVBS)
年後轉職潮,企業紛紛開出職缺徵才。(圖/TVBS)

1111人力銀行今(3)日公布「2023企業第一季徵才暨加薪調查」,結果顯示33.2%受訪企業看壞景氣下滑、40.1%認為與去年相比持平,另有26.7%看好景氣好轉。整體而言,有6成7受訪企業對今年景氣抱持正向持平態度,但與去年7成9相較,明顯下滑12%,且今年看壞景氣的企業比例也高於看好的企業,顯見經濟前景未明,企業偏向保守居多。

觀察今年第一季徵才現況,59.4%企業有徵才計劃、40.6%則表示暫時不補人;主要徵才原因包括補足流失人力59.1%、例行性徵才16.9%及業務量增加10.5%,其中又以資訊科技業、餐飲住宿業最積極徵人。

此外,調查也顯示,45%企業今年第一季有調薪計畫,相較於去年的53%,廠商加薪意願略為下降;加薪幅度方面,平均可望調薪3.7%,相較於去年的4.6%,下修將近1%。

調查指出,企業主動調薪的原因包括工作績效表現36.1%、企業有每年調薪制度20.6%及留住人才18.7%;除了調整薪資待遇外,優渥年終、績效獎金、紅包及員工旅遊等,都是能夠激勵士氣的具體福利。另外,55%企業沒有調薪計劃,主要考量產業景氣不明38.1%、業績不如預期19.7%及沒有固定調薪制度17.2%。

人力銀行今公布企業徵才加薪調查。(圖/1111人力銀行提供)
人力銀行今公布企業徵才加薪調查。(圖/1111人力銀行提供)

沐青股份有限公司(龜記)創辦人李其翰表示,因應手搖飲產業成長的趨勢,在年初內勤端已調薪8%到10%,門市部分正職3.1萬起跳,店長薪資上看3.8萬,工讀人員在完成3週內部訓練後,時薪最高可達200元,每月還有業績獎金。今年持續擴大徵才,無論是門市銷售端或是內勤、研發單位,希望招募到對手搖飲產業有興趣及熱情的人才。

1111人力銀行公關總監陳尹柔指出,全球經濟放緩,半導體產業走過因為疫情關係帶來的缺貨利多,預期2023上半年將持續庫存調整,最快第2季末、第3季有望觸底反彈。

陳尹柔表示,國內晶圓代工龍頭大廠近期大動作招募十分吸睛,資訊科技業搶先布局,為下半年先蹲後跳的後市做足人力配置;又觀察餐飲住宿業疫後營運明顯回溫,國人報復性出遊消費不手軟,飯店住宿、餐飲觀光因疫情衝擊而縮減的基層人員尚未補足,業者不惜加薪搶人,目前1111資料庫工作機會數達63.9萬筆,較前一年成長8%,廠商徵才目標明確。

陳尹柔指出,根據台經院分析,在變種病毒、俄烏戰爭、高通膨和氣候變遷等因素下,去年全球經濟並不理想,國際景氣未來充滿不確定性,企業普遍轉攻為守,採取穩健經營型態,且除了經濟情勢詭譎多變之外,年輕人就業意向改變53.8%、少子化求職者變少25.7%,也都成為國內業者必須面臨的兩大徵才挑戰。

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