勞動市場降溫 裁員較低、工作有保障 跳槽更難

過去幾年火熱的勞動力市場已經降溫,現在的就業市場正處於一個不尋常的處境:裁員率較歷史數據相比很低、就業者大多工作有保障,然而企業徵人步調已經放緩,想換新工作變得更為困難。

美聯社報導,政府最新的職缺和招聘月度報告顯示,經濟加速擺脫新冠疫情時的衰退,市場上的職缺到2022年3月達到頂峰,但自此之後職缺數量已下降超過三分之一。

招聘研究機構Indeed Hiring Lab北美經濟研究主管邦克(Nick Bunker)表示,對已經有一份工作且感到滿意、想保持現況的人來說,現在的情況相當不錯;不過如果失業了,或在職但想換新工作,情況就不會像幾年前那麼樂觀。

勞工部修正後的年度就業成長估計,截至3月的12個月內美國新增就業機會比先前估計的少了81萬8000個。兩年前跳槽情況火熱,因為人們十分有信心能找到新東家;現在則沒有把握能換到更好的工作條件或工資,7月只有330萬人離職,相較於2022年4月的高峰達450萬人。

本周聯準會(Fed)各地區的當地經濟狀況綜述皆報告了就業市場放緩的跡象。紐約聯邦準備銀行指出,人力仲介機構稱「由於企業在做出招聘決定時更加猶豫不決,求職者在市場上停留的時間更長,就業成長已經放緩」;明尼亞波利斯聯邦準備銀行稱另家人力仲介機構報告「企業招聘人才越來越挑剔」;亞特蘭大聯邦準備銀行發現只有少數公司計畫加強招募。

39歲的軟體工程師阿里亞斯(Joovay Arias)去年被音樂串流服務Spotify解雇,他以為自己很快就會找到另一份工作,無業狀態頂多持續三個月左右,因為2019年找工作的經驗很順利,「當時有太多公司向我表達意願,以至於我不得不拒絕他們邀約。」結果阿里亞斯歷經一年零三個月才找到工作,還是歷經去共享乘車服務當司機、靠客人牽線等重重關卡才找到的。

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