勞動節遇週日 勞委會:應該要補假

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今年五一勞動節正好碰到星期日,不過,不是每家公司都有另外補假。勞委會主委王如玄表示,勞動節如果遇到勞工的例假日,就應該補假一天;即使是公司把勞動節挪移到其他上班日,讓勞工可以平時周休二日,但也必須事先跟勞方協商,否則還是違法。(張德厚報導)

五一勞動節碰上星期天,原本應該補假一天,知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法,化整為零將一天平均工作八小時,精算成大約五百分鐘,再平均分配到全年兩百五十個工作天,讓員工每天提早兩分鐘下班,規避補假一天。

對此,勞委會主委王如玄表示,勞動節如果遇到勞工的例假日,依法就應該補假一天,而週日通常就是勞工例假日,因此應該要另外補假。王如玄:『我們勞委會的立場非常清楚,原則上是應該放假的,如果不放假的話,除非雇主能夠提出他跟勞方有一些協議,講得非常清楚,他因為彈性工時的調整、挪移,週日不是他的例假日,才有可能不補假。』

有些公司會把勞動節等國定假日,挪移到原本應該上班的週六,讓勞工可比照公務人員周休二日,所以不再另外對勞動節補假。王如玄指出,依法國定假日均可挪移,但前提必須經由勞資雙方協商同意,如果沒有經過這項程序,就不具任何法律效力,員工仍可在五月二日不上班,或上班但要求雇主補加班費。王如玄:『問題的重點是,類似這樣的挪移都必須在每一年年初的時候,而且必須要跟勞方取得一定的協議,才有辦法做這樣的處理模式,不然原則上都是違反勞基法規定。』

對於資生堂規避補假的作法,王如玄說,已經請地方政府去了解,如果有違反勞動基準法的規定,一定會請地方政府開罰。

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