勞動部拍板！基本月薪22K、時薪140！工資調漲很無感 低薪仍難解

中國時報【中國時報記者╱洪安怡╱新聞分析】

基本工資明年元旦調漲！基本工資審議委員會昨日決議，月薪調高至2萬2000元，時薪調至140元，調幅約為4.72％，預估影響人數達205萬人。

僅205萬薪資族受惠

勞動部長看似打下勝利一戰，但調升205萬勞工的基本工資之後，對於更廣大、薪水高於基本工資的700多萬薪資族而言，完全無感，調高基本工資，無法解決台灣薪資倒退的問題，更遑論此次月薪調漲千元都不到，連略施小惠都談不上，政府要寄望因而帶動企業加薪、改善勞工薪資環境，根本是緣木求魚。

基本工資審議委員會，在勞方爭取，學者專家贊同的情況下，儘管資方不願妥協，勞動部依舊拍版定案，讓基本工資月薪調漲至22K，時薪則調升至140元。官方評估，直接影響166萬名領取基本工資月薪的勞工，和39萬名以時薪計薪的勞工，估計共205萬名勞工受惠。

墊高地板恐惡性循環

勞動部長林美珠再三強調，要調漲基本工資來照顧邊際勞工，也有勞方期盼，透過調漲基本工資帶動台灣薪資水準提升，但事實上，除了這205萬名勞工外，其他勞工對於這樣的「加薪」，一點喜悅也沒有，因為根本加不到他們身上。

事實上，基本工資的調升，對改善低薪環境沒有任何幫助，反而是干預市場機制運作，墊高地板跟改善低薪之間，沒有絕對關連，不但如此，調漲基本工資後，企業增加的這些人力成本，恐怕也會轉嫁到消費者身上，再度墊高物價，惡性循環。

讓企業獲利才能雙贏

台灣近年投資環境不斷惡化，企業紛紛出走，要改善勞工低薪環境，絕非調漲基本薪資短線操作可以解決，政府應想辦法創造良好投資環境，讓企業獲利，並且願意把這些利潤分享給勞工，勞工才能脫貧。

調漲基本工資了，然後呢？政府該想想如何務實的走下一步，才能真正讓勞工脫離低薪困境，創造雙贏。

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