勞動部:「防疫照顧假」11至24日可向雇主提出

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記者郭曉蓓/臺北報導

針對武漢肺炎疫情,教育部宣布公立高中以下學校延後開學,勞動部也推出「防疫照顧假」因應。勞動部指出,「防疫照顧假」是自11日至24日這段期間,若勞工朋友有照顧12歲以下學童需求,可向雇主提出「防疫照顧假」申請。雇主不能不准假,也不可視為缺勤扣全勤獎金。

勞動部說,「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假,且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。

勞動部進一步說明,「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方要共體時艱,共同為防疫而努力。

勞動部指出,雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

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