勞動部：雇主迫特休換照顧假可重罰

台北市及新北市今（17）日宣布，因應疫情升級，高中職以下自明（18）日起，停課至28日，家長得請防疫照顧假。勞動部今日表示，若勞工申請防疫照顧假，雇主應准假，若強制勞工一定要用特休或事假取代之，則雇主可能遭罰新台幣2萬元至100萬元。

台北市、新北市宣布，公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自5月18日至28日止停課，遠距教學不到校。新北市政府上午指出，勞工家長有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需要照顧者，可請防疫照顧假，雇主都應予准假。至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。

勞動部認為，「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

勞動部「防疫照顧假Q&A」中強調，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。如果雇主因此扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新台幣2萬元至100萬元。

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