勞團強調 改革先談樓地板

2020工鬥將在下周赴勞動部陳抗，呼籲政府正視台灣勞工退休水準低落的問題，參與其中的桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示，目前仍有75％的勞保基金老年給付月領不到2萬元，政府應該先談年金的樓地板，再討論修改保費、給付等計算方式。

自總統蔡英文第二任連任的開始，勞保年金改革就已經被視為重要議題，葉瑾瑜指出，如果在沒有樓地板的前提之下，討論保費、給付率等，僅會再傷害已經十分低的勞保給付；至於是否會贊成如前總統馬英九時代所提的用平均投保薪資劃分不同的給付率？她說，給付率還要再乘上年資與平均投保薪資才是月退金額，如果用投保薪資劃分也恐怕會傷害年資較少的勞工月退金。

全產總秘書長戴國榮認為，若勞保年改真的要降低給付率、溯及既往等方向，那應該比照軍公教設定樓地板等配套，「否則免談」，尤其勞工的勞保平均領取僅1.7萬餘元，相較軍公教的樓地板3萬餘元更低；至於是否支持另立新基金？他指出，贊成可以仿效挪威成立主權基金，在勞保不足額時提撥，但如果是要讓所有年青人都到「新的勞保基金」，恐怕也會面臨破產等問題。

對此，全國工業總會指出，目前每位勞工的勞保費，雇主負擔七成、勞工負擔二成、政府負擔一成，勞保費率每增加0.5％，雇主當年度負擔將增加新台幣110億元。鑒於保險給付受益者均是被保險人，本於使用者付費原則，建議如果政府將勞保費率提高至12％，應合理調整勞工保險雇主負擔比例為六成。

至於成立新的基金，商總理事長賴正鎰指出，企業該分攤的勞保費用一毛錢也少不了，政府該檢討基金是否有浪費或管理不善問題，再來談其他處理方式。

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