勞團稱 鼓勵勞退自提不如先解決低薪

林良齊╱台北報導

中國時報【林良齊╱台北報導】

針對勞工自提比率偏低,勞團認為,自提比例低的原因正是因為低薪,與其鼓勵他們自提保障退休生活,不如解決低薪問題;學者也說,自提可以保障低薪族的退休生活,還可以參與勞退基金收益分配,政府當然應該鼓勵勞工自提。

政治大學勞工所教授成之約說明,目前勞退自提包括雇主提繳、勞工自願提繳等,數據發現薪資分級表較高的勞工自願提繳意願較高。至於是否要鼓勵低薪勞工自提,他認為,低薪勞工儲蓄意願較低,透過政府同額補助,讓低薪者願意勞退自提,也是保障勞工的退休生活,目前一年大概要50億至100億預算。

成之約也提及,許多勞工老年生活就僅靠勞保老年給付,但這不足以支付老年生活所需,以月薪3萬元投保、工作30年勞工計算,就算65歲退休,每個月也只能領到約1萬4千元,相較未來的生活水平是遠遠不夠的。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示,勞退自提原本就是強迫儲蓄的一種,新制勞退開辦至今數據發現,較有錢的勞工選擇勞退自提的比例會較高,而低薪者的儲蓄能力原本就較差,因為「生吃都不夠了,哪裡還能夠曬乾?」

國民黨總統參選人韓國瑜所提勞退同額提撥,孫友聯認為,除了鼓勵或提高低薪者勞退自提,政府應該解決低薪問題,或是用興建社會住宅等、解決青年負擔,因為補助這些低薪勞工自提勞退金,帳戶必須等30年甚至40年以後才能提領。

青年勞動九五聯盟理事陳曉雯說,勞退制度是國家保障人民生活老年生活的保障,雖然青年距離退休仍有段時間,但也會擔心未來老年生活,政府應該適時補助,政府應該挹注更多資源在青年勞工身上。

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