勞基法修正案 勞工團體表反對立場

【Siku林瑋茜/Uliw李承遠 台北市】 2017-11-14 勞基法修法草案，這週將交付立法院審查，但修法內容引發勞工團體不滿，14號召開記者會，反對修法放寬每個月加班時數上限，強調即使是用3個月工時帳戶制，也會惡化勞工加班狀況，更何況依照現行法律，各類特殊產業已經有多種變形工時制度可以彈性運用，實在沒有全面放寬加班時數上限的必要。 (台灣人權促進會秘書長 邱伊翎: 當一個勞工的健康權跟家庭權，都沒有辦法受到保障的時候，他也會影響到社會整體的公共安全，像我們的客運司機，他過勞，那就會造成所有整車的乘客，可能他的生命安全都受到威脅，所以這不是只是一個法律的修惡，他是整體的社會關係，崩壞跟惡化的開始。) 勞工團體痛批，這次修法說有條件鬆綁，但七休一跟加班上限都交給勞資會議，勞工根本沒有籌碼協商，勞基法的意義等同不存在。 (台灣守護民主平台監事 簡錫堦: 這個彈性在資方可以決定的，它變成可以隨時地，你不能夠反對，只要勞工同意就OK了嘛，那這樣誰敢不同意，我們的勞資沒對等，力量懸殊那麼大，所以勞工只有忍耐，同意的話那沒有辦法再週休二日。) 與會的婦女團體也跳出來表示，根據今年3月澳洲學界一項研究指出，女性本來就比一般男性勞工承擔更多的隱形工時，未來如果工時再拉長，過勞情況會更嚴重。 (婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉: 女性如果工作34小時以上，就會影響她的精神健康，但是男性，他可以工作到47小時以上，才會影響到他的工作健康，為什麼會有這樣的差距，他們的研究就指出說，因為很簡單，女性有所謂的隱形工時，家務勞動、照顧勞動。) 勞工團體也提出三項訴求，要求政府立即撤回勞基法修法草案，並且要提出完整政策和具體配套措施，來讓現有的勞基法規範有效落實，另外也應優先提出讓勞工工時降低，同時增加勞工工資的修法草案。 [原民台新聞影音報導]