勞基法修法／放寬7休1 勞動部：把關不過勞

「勞動基準法」部分條文修正草案，有條件鬆綁工作7天、得休1天的規定，但需經中央目的事業主管機關同意，並經勞資協議或工會同意，被企業團體質疑此等鬆綁，等於沒放寬。不過，勞動部表示，審查「7休1」的標準，和過去審查「彈性工時」放寬將會不同，過去審查「彈性工時」，包括法規以及層面等都較嚴格，但「7休1」只牽涉例假，審查時會較為單純，但也會善盡把關之責，不會讓勞工過勞。

◎「7休1」鬆綁 企業盼能不需向中央申請

攸關一例一休的「勞基法修正草案」17日在朝野叫陣中付委，預計下週由社會福利及衛生環境和經濟委員會聯席審查。這次修法草案中，也有條件鬆綁工作7天、得休1天的規定。

商總理事長賴正鎰指出，台灣國內有不少企業勞工反應，想加班賺加班費，卻反而沒有機會，且目前所有的企業已經落實「週休2日」，現在修法只是彈性將休假日挪移。不過，他也表示，過去近1年來，他替商總旗下包括觀光旅遊、客運、貨運、旅館、醫療以及殯喪等30個行業，向地方政府和中央主管機關申請放寬，但最後只有5個行業獲准，仍有不少企業在執行時綁手綁腳，呼籲「7休1」鬆綁，能不需向中央申請，只要經勞資雙方協議即可。賴正鎰說：『(原音)有工作做的時候，大家辛苦一點，一起賺錢，等到沒有工作的時候，大家一起休息，老闆也想休息，是說休息的時間，稍微做一些挪移，政府規定譬如說要在8周以內，每周2天假期的部分，可能分散來在某些地方，要把它休掉。』

◎勞動部：「7休1」放寬 考量條件較單純

對於資方的呼籲，勞動部也表示，勞動新制「一例一休」在年初上路後，過去1年來，開放資方申請放寬「彈性工時」，但「彈性工時」的審查所牽涉的範圍較廣，包括2週、4週以及8週彈性工時，也牽涉正常工時、延長工時，以及女性夜間工作等，所以勞動部在審查「彈性工時」放寬時，考量的層面也較多，確實不太可能放寬太多行業。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說：『(原音)尤其是4周彈性工時的部分，4周彈性工時的部分，要考量的東西比較多，1個是法條本身有限制，如果它是(民國)85年底((1996年)以前就適用勞基法，就不可能用法條的，那個申請基本上就是會被打回票的，因為法條法制上是沒有的。有的是法條說你可以來申請看看，但是申請的時候，因為要考量的點很多。』

◎放寬「7休1」 勞動部：把關不讓勞工過勞

黃維琛也指出，即便放寬「彈性工時」的考量層面較多，但近1年來，也放寬農林漁牧的8週彈性工時、貨運業等。黃維琛也表示，未來審查「7休1」會較「彈性工時」單純，因為將可以純粹從例假調整來思考，不過，勞工的健康和權益，勞動部也一定會把關。黃維琛說：『(原音)我們也要評估工作性質，以及這樣的安排是否影響勞工的健康和權益，這個也要衡酌，有時候勞工要，希望工作連30天，我們也不可能允許，有些說不要，要或不要中間，要做衡平性的考量。』

至於企業申請「7休1」放寬，需要多長時間審核？勞動部表示，首先得要先諮詢事業主管機關，確認行業是否有放寬空間，另外勞動部也要考量，放寬之後，是否會造成勞工過勞等，希望放寬之後，能符合勞資雙方的需求。

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