勞基法爭議 童子賢籲多方理性協商 勿討價還價來解決

針對勞基法部分條文修正草案的爭議，身為產業代表的台北市電腦公會理事長、同時也是和碩董事長童子賢今（6）日表示，部分舊法規沒有彈性，的確讓產業界有些困擾，但他認為台灣小小的，同舟共濟比較重要，需要多方細膩協商，而不是用討價還價的方式解決。

對於勞基法部分條文修正草案的爭議，造成朝野立委與立法院內院外發生多起衝突，4日晚間初審過關。童子賢今日參與資訊月開幕活動會後表示，之前曾與前行政院長林全談過，產業界與勞工對勞基法的彈性有所期待，但制定出來的法規卻不是原本行政院的版本。

童子賢說，案子送進立法院後，社會各界包括輿論與民代討論到最後不斷加碼調整，依他的了解，最近修法只是把當初加碼調整、其中沒有彈性的部分拿掉。他說，如依舊法規，旅遊業者帶團帶到一半可能就要休息，類似的案子層出不窮。

童子賢指出，法規是大家依循的標準，更需要產業界、學者與相關單位更理性、細膩地去協商，不適合用討價還價的方式解決。他強調，台灣小小的，如果可以合作、同舟共濟比較重要，相信爭議很快就會落幕達到一個和諧的狀態。

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