勞基法設「勞資協商」 勞團痛批：片面服從資方

昨天（12月4日）立法院審查勞基法修正案，初審過關，放寬了包括加班工時上限、輪班間隔時數與七休一等，雖然需經過勞資協商，但資方喊話希望未來政府不要介入勞資協商，讓勞團氣得痛罵，幾乎把整個勞基法給廢除，也滿足不了貪婪的資方需求，勞資協商等於片面聽從資方意見，要賴清德院長負完全的政治責任。

場外上百名勞團，和警方爆發肢體衝突，4號從早到晚，勞團多次衝撞立法院抗議抗爭，但晚間10點，修正案還是通過初審。

包括休息日加班費計算，從未滿4小時算4小時，以後通通實質計算，以及加班工時上限、輪班間隔和七休一等內容放寬，不過有但書，像是變更加班時數、輪班間隔或是例假挪移，需要經過勞資協商，以及目的事業主管機關，會同勞動部核准雙重把關，資方大獲全勝，但還不滿意。

工總秘書長蔡練生表示，不滿意的原因，是因覺得彈性還是不夠，台灣幾十萬的企業，要延長加班通通要報主管機關，會增加多少人力，而且可能會再拖延，工作時效性問題，沒辦法等那麼久，應該名列哪些產業別。

勞團代表孫友聯指出，「對很多貪婪的企業而言，其實廢除整個勞基法，都不足以滿足他們的需求。的確所謂的勞資協商結果，就是勞工片面承受最後過勞、低薪結果，我想賴清德院長要負起所有的政治責任。」

工商團體表態，希望勞資雙方自行協議的部分，政府千萬不要介入，否則會造成運作困難，但勞團話說得直接，說交給勞資協商的規定，根本攏係假！勞團狠狠打臉，一例一休勞資雙方各有立場，儘管初審過關，但後續爭議持續延燒，很難獲得全面認同。

（民視新聞／許敬柔、賴淑惠 台北報導）

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