勞工上班也能行使投票權 雇主未依規定最高可罰100萬

青年日報社

記者江介夫/綜合報導

今(11)日是臺灣總統、立委選舉投票日,可是許多人投完票仍需上班,但依勞基法所訂定投票日為「放假日」,勞動局表示,投票日是勞動基準法所定放假日,有投票權且當日原屬工作日的勞工應依法放假,若勞工出勤,雇主應給予加班費。

由於投票權只能在投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此投票日不得與其他工作日對調實施,雇主如果徵得具投票權勞工同意在投票日出勤工作,雇主應不妨礙勞工投票並應加給當日出勤工資。

勞動部指出,工資計算方式主要分成兩種類型,若是投票日當日原屬勞工的工作日,雇主應加倍發給出勤時段的工資;若投票日當日原屬勞工的休息日,就要視工作時數依現行有關休息日出勤加給的規定計算。

若投票日當日是勞工工作日,勞雇雙方約定當天出勤8小時,勞工外出投票2小時,返回工作6小時,雇主須加給6小時的工資;若是休息日,則依勞工加班時數,前2小時給1又1/3工資,後4小時給1又2/3工資。

另外,若勞工上班班別是跨日班或是中午12時才上班,只要投票日當日屬於勞工工作日,投票日的午前零時至午後12時的連續24小時間有工作,雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。

勞動部也提醒,雇主如果未依法給假或給薪,可處新臺幣2萬元以上、最高100萬元的罰鍰,並應補給工資。

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