勞工局：4/2、4/5出勤 雇主應加倍發給工資

▲清明國定假日出勤雇主應加倍給付工資。（圖:清明連假示意圖）

兒童節與民族掃墓節為《勞動基準法》第三十七條規定的國定假日，今年兩節日均屬同一日，即四月四日，事業單位如與勞工約定依照政府行政機關辦公日曆表出勤，且約定週六為休息日、週日為例假日，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節及民族掃墓節分別於四月二日、四月五日補行放假。

勞工局說明，如因業務需求徵得勞工同意於四月二日及五日出勤提供勞務，則應加倍發給工資，若國定假日出勤工作時數於八小時以內，月薪制勞工應加給一日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；若超過八小時無論為月薪制或時薪制，皆應依照《勞動基準法》第二十四條規定加成計給加班費。

試算標準：一、以勞工時薪一百六十元為例，四月二日及四月五日為國定假日，單日若出勤四小時應加發工資六百四十元。二、以勞工月薪為二萬四千元為例，四月二日或四月五日出勤八小時以內皆須加發工資八百元。勞工局指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日，以免造成勞工誤解。

事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣二萬元以上，一百萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。