勞資協議可訂期限 拒絕吃到飽

邱琮皓╱台北報導

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

為落實勞資會議,勞動部25日發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」,明確規範勞資會議相關運作事項等15點事項,其中最重要的部分,就是明訂「勞資會議決議涉及《勞動基準法》同意權規定者,得併附期限」;這也代表勞工可以訂出同意期限、拒絕「永久同意」,並透過定期召開勞資會議、定期更新同意權。

依照《勞基法》規定,企業要實施彈性工時、延長工時(加班)或安排女性勞工在夜間工作、實施延長加班彈性,都須先經工會或勞資會議同意。勞動部指定特殊行業,實施縮短輪班間隔至8小時、實施「7休1」調整例假日等彈性作法,也要透過勞資會議取得勞工同意。

實務上,部分雇主為省事、取巧,常會召開「假勞資會議」來取得勞工同意權,但也引發不少後續糾紛,例如過往的勞資會議已同意加班、縮短輪班間隔等,在新進勞工不同意「被吃到飽」時,也無法推翻過去雇主已取得的勞工同意權。

勞動部表示,推動勞資會議,讓企業內建立勞工參與制度,是勞動部重要政策,近年來,勞資雙方對於勞資會議運作,從選舉、召開到決議,皆曾提出執行上相關疑慮;為使事業單位更清楚如何依法舉辦勞資會議,勞動部經與專家學者研議,訂定注意事項。

除選舉辦法等要有所規定,據「事業單位召開勞資會議應行注意事項」,事業單位應採每次會議間隔期間有「固定時間」的方式召開。

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