勞資訴訟 舉證責任為雇主

工商時報【張語羚、邱琮皓╱台北報導】

行政院長賴清德昨（21）日拍板《勞動事件法》草案，未來各級法院應設置勞動法庭或專股、設立法官調解委員會及降低勞工訴訟裁判費等，藉此確保勞工權益。

勞動部表示，這項重大變革最重要的就是，合理分配舉證責任，由於勞工訴訟案件中，「證據都在雇主手上」，草案把舉證責任轉換，必須由雇主舉證，這對勞工訴訟有很大助益。將扭轉勞工訴訟中較劣勢的地位，有機會改善勞資不對等的處境。

賴揆說，此草案為民事訴訟法、強制執行法之特別法，期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件，維護勞工法定權益及促進勞資關係和諧。

勞動部指出，這項法案另有三大重點，第一，基於勞工為弱勢一方，裁判費免收2分之一，屬於確認僱用關係、給付工資、退休費或資遣費等案件，可暫免裁判費2分之一；而當勞工聲請強制執行時，執行費上限是50萬元，超過50萬的部分也可暫免執行費，亦即可減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費。

第二，勞資訴訟以勞工的勞務提供地為訴訟地，過去勞工要配合公司所在地法院，因此很多勞工總公司在台北，但提供勞務是在其他縣市，只要走上訴訟須往台北跑，未來可以勞務提供地所在的法院為主。

第三，法官「適時曉諭可能的結果」時，可在調解、訴訟中促使雇主和解，當法官認為勞工可能勝訴，可在判決前要求雇主恢復勞工的原職原薪，如果雇主未能履行、或勞工不願恢復原職時，勞工可要求補償金。

由於草案規定，勞資訴訟必須要先經過三次法院調解，才會進入訴訟程序，未來是否會讓勞工跳過行政調解、走上訴訟，勞動部說，勞工局處的行政調解時間上大約是45至60天，還是比司法調解更快，還是有其優勢存在，所以不會影響目前行政調解。

依據這項草案，適用的勞動事件，包含勞動關係民事爭議、工會與其會員間或工會會員間民事爭議、建教生與建教合作機構間在建教訓練及合作關係的民事爭議；以及因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議。

草案明訂，未來各級法院應設立勞動法庭或專股，並優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者之法官。

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