勞部高分署挺壯世代延續職涯 鼓勵企業續僱屆退員工

▲企業善用勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」實現企業人力穩定與永續發展的雙贏目標。（高分署提供）

隨著台灣高齡勞動力逐年增長，如何續留壯世代勞工、搶佔用人先機是企業普遍面對的難題，勞動部為了鼓勵雇主持續聘用六十四歲即將屆齡退休但願意延後退休的在職員工，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，提供每人最高廿五‧八萬元的補助，支持企業打造一個讓壯世代發光發熱的友善環境，讓高齡者能繼續貢獻智慧、傳承經驗。高屏澎東分署自一一○年執行「繼續僱用高齡者補助計畫」至今，已協助轄區一八二家企業近二百八十位高齡勞工續留職場；高雄在地知名的LCD背光模組製造業者，內部有一位六十五歲的資深技術達人，李廠長不僅是公司機器研發的靈魂人物，還是技術指導的核心，簡直是「行走的知識庫」，為了留住這位寶貴的資深前輩，在高分署東區銀髮人才資源中心的協助下，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」成功續留李廠長，讓李廠長不用屆齡就強制退休。高分署表示，一一四年度「繼續僱用高齡者補助計畫」申請案自即日起開放受理至今年十二月卅一日止，凡雇主留用六十四歲即將屆齡退休但願意留任且持續加保的在職勞工達一定比例，且僱用期間達六個月以上並不低於原薪資者，前六個月將補助企業每人每月一萬三千元、第七至十八個月每人每月補助一萬五千元，合計每人最高補助二十五萬八千元；今年起勞動部更進一步放寬部分行業高齡者留用比率，讓更多屆齡退休的勞工續留職場，歡迎企業至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢更多詳情。分署長郭耿華指出，中高齡員工具備豐富工作經驗，續留優秀的屆退員工，不僅緩解缺工問題，更藉由資深員工的經驗傳承，強化青年人力的培育和世代傳承的可貴價值；勞動部也推出「職務再設計」、「職場學習再適應」、「中高齡者退休後再就業協助」與「退休高齡者傳承專業技術及經驗」、「55Plus壯世代就業促進措施」、「5050壯世代就業網絡合作計畫」等補助方案；對於聘僱壯世代議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線0七-七二五二五八六。