北分署職員疑遭霸凌釀憾事 何佩珊鞠躬道歉：分署長謝宜容降調

勞動部長今天何佩珊表示，勞動力發展署北基宜花金馬分署案，主因工作量過大缺乏協助，導火線是認為所負責的系統不可行，卻無處反映，產生無力感，將暫停北分署資訊標案檢視。而分署長謝宜容須負行政責任，調離原機關，降調為非主管職。此外，何佩珊也為這起事件鞠躬致歉。

位於行政院新莊聯合辦公大樓的北分署4日被發現有人陳屍辦公室，有網友在社群網站Threads發文指這名公務員生前遭職場霸凌，也陸續有疑似北分署員工出面爆料。

何佩珊今天上午在勞動部舉行記者會說明，並做出數項宣布。

首先，此案主管、勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容的管理方式，雖然並非當事人離開的直接原因，但須為此負起機關首長的行政責任，即日起將調離北分署長一職，離開原機關、降調為非主管職。

第二，謝宜容的管理方式、情緒控管的確有不當，以至於造成工作人員被施以職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼不敢反映問題，下情無法上達，會依據公務人員考績法規定，送考績會議處。何佩珊提到，最重可以是停職，但她無此職權，須照流程進行，不是背景硬的問題。

第三，勞動力發展署長蔡孟良已表達，身為直屬長官不僅未能確保同仁生命安全，且疏於指揮監督之責，以致事件引發社會輿論，嚴重影響機關聲譽，造成士氣低落，有礙業務推動，願意概括承受、請求最嚴厲的處分，因此也將送考績會議處。

四、此案公務員離開主要原因是因為單獨從事資訊小組的工作量過於龐大，壓力太大又缺乏足夠資源協助，導火線是因為認為所負責「智能就業服務系統」不可行，又沒地方反映，產生挫敗及無力感。肯定其勞苦奉獻，會授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取認定因公傷亡的公務人員撫卹補償。

何佩珊表示，同時擇定北分署所有資訊標案必須暫時停止，重新評估研議合理性，並檢討相關人力合理性，而且會就政府機關人力配置與業務壓力問題，請行政院進行相關思考，並提供協助。此外，直接督導資訊小組的兩名主管也將送考績會議處，以及考量北分署工作人員可能產生的心理創傷壓力，已啟動專案心理諮商計畫，包含線上諮商。

（責任主編：莊儱宇）

Yahoo奇摩提醒您：勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。
若須諮商或相關協助，請撥打下列專線

※ 衛福部安心專線：1925（依舊愛我）

※ 張老師專線：1980

※ 生命線專線：1995

※ 反霸凌專線：0800-200-885