Yahoo奇摩新聞 北市公布137家違反《勞基法》企業 台灣保全80萬罰不怕 今年已被罰2次
台灣保全股份有限公司讓員工工時超過法令12小時的上限規定，且今年度已經是第2次違法。（照片來源／信傳媒編輯部）
台北市政府勞動局5日公布10月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，共有137家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達988萬元，以台灣保全股份有限公司遭罰80萬元最高。
最近因為勞動部公務員輕生事件，民眾重新開始重視起了職場友善工作環境，北市勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
多家企業都無提撥足額退休金
北市勞動局局長高寶華表示，10月份罰鍰金額前5名高的公司，依序為被裁罰80萬元的台灣保全股份有限公司，以及被裁罰45萬元的天網電子股份有限公司、愛的世界股份有限公司、金石堂圖書股份有限公司、富士達股份有限公司、萊爾富國際股份有限公司。
裁罰金額前五名高的公司都是知名企業。從勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統可以看到，萊爾富國際股份有限公司、天網電子股份有限公司等多家公司，都沒有依法足額提撥勞工退休金。依據勞動基準法第56條第2項，雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。高寶華呼籲公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金，以保障勞工的退休權益。
工作時長超過12小時，台灣保全被罰80萬元
而在違反勞基法裁罰的事業單位中，主要的違法態樣有以下5項，
1.未依法給付平日延長工時工資，計33家
2.未依法給付休息日出勤的工資，計25家
3.工資未全額給付給勞工，計22家
4.每7日中未有1例假1休息日，計20家
5.延長工作時間超過法令規定，計18家
勞動局進一步指出，像是足足被罰了80萬元的台灣保全股份有限公司是違反了勞動基準法第32條第2項，讓勞工的正常工作時間加延長工作時間，超過法令12小時的上限規定，且今年度已經是第2次違法，近5年內的違法次數更是累計達到5次。
雇主應該積極補充人力並適當調度，避免使勞工超時加班，更應給予勞工足夠的休息時間，可以保障勞工身心健康，也可以避免一再觸法。
高寶華表示，企業主應該將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
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