北市勞動局：7成雇主聘外國人未查證件 過半是餐飲小吃店

北市勞動局日前宣布，近 3 年裁處非法聘僱或容留外國人工作案件數逾千件，其中過半違反的都是餐飲小吃店。因此特別呼籲雇主，遇到外籍人士應徵時，一定要記得 3 步驟－「問」來台身分、「查」正本證件、「照」下留存。

勞動局表示，當有外國人面試時自稱是外籍配偶或學生時，逾 7 成店家未查驗相關證件就讓外國人上工，其餘店家即便有查看居留證等部分證件，也多表示看不懂，或不知道應查驗的證件有哪些，甚至有部分店家誤認讓外國人「試做」、「幫忙」，沒給付薪資就不算僱用，然而只要在店內提供勞務，就是「工作」，仍屬違反就業服務法，可被罰新臺幣15萬以上、75萬元以下之罰鍰。

臺北市政府勞動局提醒，應徵外籍配偶時，須查身分證，如是尚未取得身分證的外籍配偶，則應查看居留證及戶籍謄本，應徵外籍學生則須核對居留證、學生證及工作許可函，除確認證件為本人持有及居留事由、證件效期等資料後，還要拍照或影印留存。

勞動局表示，餐飲小吃店老闆大多對就業服務法相關法令不熟悉，勞動局已於官方網站設置「聘僱移工居留證查詢專區」，協助雇主辨認得否僱用外國人，也與市場處及臺北各大夜市自治會攜手聯合宣導，11月25日晚間前往臨江街夜市、饒河街夜市及寧夏夜市，向店家進行重點宣導及廣發宣導磁鐵，預計年底前完成16場夜市商圈聯合宣導，避免民眾因誤聘非法移工而遭重罰。

公館夜市賴美鳳會長表示感謝勞動局提供僱用外國人應查驗相關證件的寶貴資訊，夜市攤販比較不會有請外籍移工的狀況，可能會遇到的是新住民，攤販賺的都是小錢，很難負擔高額罰單，所以一定會配合勞動局向所有會員宣導。

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