北市府離職率逐年攀升「柯政猛於虎」再現？蔣萬安認了

近來公務員霸凌案延燒，不少局處也都一一傳出霸凌事件，台北市議員陳慈慧指出，前台北市長柯文哲執政被稱作「柯政猛於虎」，但台北市長蔣萬安任內員工離職率也逐年攀升，是否也出現「跳船潮」，蔣萬安表示，部分單位工作量確實負荷大，但跟全國都碰到的員工招募結構性問題有關，當然在薪資待遇也是同仁的考量，希望協助職等、待遇提升，以留住人才。

根據北市人事處數據顯示，近3年市府離職率約為是19％，過去5年離職狀況至10月底已有2337人，2023年有2426人；2022年柯文哲執政最後1年暴增至2618人，2021年2426人，2020年1974人，陳慈慧質疑，這是否為市府的「跳船潮」。

陳慈慧指出，離職原因有職務異動、調任其他機關、辭職、退休等，但根據多屬於中階、基層公務身分、退休因素少的薦任九職等離職數據顯現，在蔣市府執政這2年仍有2190、2304人，是歷年最嚴重的。

蔣萬安表示，有些單位工作量確實負荷量重，也跟市府招募新進員工困難有關，其實全國都有碰到結構性問題，民眾報考公務人員逐年減少，確實會造成流動率高、工作負荷量大，甚至報考到其他公務機關、轉調、調升等狀況，當然在薪資待遇也是同仁的考量。

陳慈慧再指出，不只基層公務人員，高階文官、薦任九職等的主管離職狀況比起過去也攀升，分別為147、122位，從基層到到高階文官2年以來的離職狀況都最為嚴重。

人事處長張建智表示，中央這幾年陸續有新增機關，如數位發展部、環境部，中央職等比地方高，台北市的職員自然會被吸引過去，目前市府還有1000多個缺額，暫時使用約聘僱人員代理，雖可能致使正式職員工作量大，但也已指示各機關核心性業務自己做，助理性的分派給約聘僱人員，能相對減少正是工作人員的壓力，同時也已經向中央申請，提高職等、增加待遇，才能漸漸留住人才。

陳慈慧質疑，北市稅捐稽徵處、聯合醫院、消防局離職率最高，近5年這3個局處輪流當第1名，是否表示這些員工在職場上的問題一直都存在，尤其是稅捐處都是10幾20人以上在離職。

消防局長莫懷祖表示，消防局每年有固定統調，且各縣市消防局都在擴編中，會用商調方式進行，屬於常態性機制，並非離職率高。