北漂真的返鄉了嗎? 港都青年說給你聽

高雄市民在短短7個月內歷經三次選舉,從今年1月的總統大選、6月罷免投票以及8月15日的市長補選,青年選票都扮演關鍵角色,選舉時喊得震天響的「北漂返鄉」,如今出現了什麼轉變?新世代用選票發聲後,究竟還有那些期待?帶您關心。

圖/TVBS
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熟練下潛指導學員,這是今天的第三潛了,對於教練小吉來說,潛水是生活也是工作。

住海邊潛水PADI課程總監小吉:「在台北可能,最少會多一倍,(多久多一倍),就一個夏天,我剛到墾丁的時候,是還沒有陸客開放的時候,陸客開放了嘛,然後就一下子這樣,飛躍式的成長,然後就是滿街都是陸客,陸客沒有了,那其實我本來就不是做陸客的生意,與其跟人家在那邊搶,我不如做自己的一條新的路。」

在地高雄人,從南漂墾丁到北上拓點,如今以住海邊為名,有了自己的店,對於北漂怎麼看?

住海邊潛水PADI課程總監小吉:「往北走其實大家都會覺得很害怕,就是台北什麼都貴,租金貴、吃飯貴,什麼什麼貴,但其實對我來說,在墾丁沒有比較便宜,在台北雖然消費再貴一點點,但是你的收入可能,就是成正比的成長,那你算下來其實,在台北的機會還是比較多。」

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北漂,對於新世代來說,真的是不得不的選擇嗎?這個曾在2018年橫掃台灣政壇的詞彙,其實囊括了人口結構、薪資所得、就業機會跟城鄉差異帶來的問題。

中華戰略前瞻協會副秘書長盧宸緯:「不管是就業還是創業,它都必須要提供這樣的機會,第二個就是,它必須還要提供給年輕人,可以在生涯或職涯上,繼續發展或是進階的,這樣的機會,如果這個城市,它的價值、它的定位或是它的文化特色,或是它提供的遠景,跟年輕人有共鳴的話,那年輕人就會比較願意,把這個城市,放在他選擇上面的優先的位置。」

記者黃琲茹:「鼓勵青年就業返鄉,薪資會是不少人的考量,我們從台灣薪資地圖,分析的資料來看,全台城市的薪資水平,大約是在4萬初頭,而薪資中位數,大約是36500元,來看看六都之中,其實只有雙北跟桃園,是達到了中位數以上的標準,中南部的部分,包含了台南高雄跟台中,都是在中位數的水平以下,尤其是高雄的33000多元,在六都當中,更是敬陪末座,要想吸引青年返鄉,港都勢必得創造更多產業誘因。」

小小店鋪堆滿中藥材,父子倆忙著張羅打點,二代接棒前也曾北漂。

東方草本蔘藥行二代林俊維:「我有先在家裡待過一陣子,對,然後才去台北工作這樣,我身邊的朋友,其實都是不想留在高雄,所有的資源幾乎都落在北部,他們會覺得在這裡沒有未來,會覺得待在這裡是浪費生命這樣,對,所以如果能夠把一些,台北的資源分享到高雄,甚至讓高雄有一些自己的創業資源,或者是一些其他的資源的話,會讓更多的年輕人想要留在高雄。」

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東方草本蔘藥行二代林美琪:「人家可能會問說,欸,你在哪裡工作啊,喔,我在台北工作啊,對,會有一個優越感,對,那是台北給人家的那種感覺,傳統中藥這件事情,就是現在大家一直都覺得,它快被淘汰,因為我們想要走電商,所以你就不可能說,像傳統一樣,就是可能包一包,然後綁一綁,然後就在電商上面賣,就需要所謂的包裝設計,很早知道說傳統產業,需要有一個創新的人來這裡,幫他們去做一個改善優化狀態,所以一開始就沒有說,去規劃說要去別的縣市。」

還是有人願意留下,為傳統產業創造更多可能,其實為了留住青年勞動力,高雄市勞工局也有專門的北漂專業服務台。

北漂服務台人員vs.求職者:「我想要回來高雄找工作,請問我有什麼可以做的嗎,小姐的資料我們先做個登記。」

勞工局訓練就業中心副主任郭耿華:「北漂的服務專台,有專人在那邊服務,如果民眾有需要的話,可以到我們專台這邊,臨櫃來接受服務,那如果有需要的話,我們網頁上面也可以去瀏覽,北漂不是單純的來高雄這邊工作而已,像有些公務人員回來高雄,像教職員回到高雄,這部分也都是我們,北漂青年回到高雄的績效。」

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專人、專櫃、專網為北漂返鄉尋找新出路,截止今年7月19日為止,網站超過4600次瀏覽量共服務60人次,其中返鄉僅14人,若包含返鄉服務的公務員跟教職員達388人,不少北漂族似乎還在觀望。

台經院研究六所所長吳孟道:「一個地方的產業發展,或經濟發展,它不是那麼快的一件事情,相對來講北部機會比較多,那也是花了大概2至30年,產業生根那個不會一年兩年就看到效果,政策,很多人再看政策都是,短視近利,所謂短視近利就是因為,反正我執政最多就是八年,這個政策下去,如果八年看不到成果,那我就會思考說,我到底要不要做,因為很多時候是,背後是跟我的選票,有這樣一個關聯性,那這個我覺得,在整個吸引人才上面,這個就會弱化一點。」

北漂的人生選擇題,去留都沒有標準答案,或許高雄的問題並不是低薪衍生的「漂」,想留住青年勞動力,執政者得有更長遠的政策思維,或許拋開選票才能看得更清楚。

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