友善職場 讓精神康復者工作有路無礙

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最近幾宗撼動社會的案件,把精神疾病病人描繪成不事生產的不定時炸彈,但並非精神疾病病人都如此,根據勞動部歷年身心障礙者勞動狀況調查,疾病較嚴重且達障礙的精神疾病病人的就業率逐年增加,一○八年時已經突破15%的精障者在職場上貢獻所長,非官方的資料也顯示許多精神病人從事非典型就業、或是負擔照顧年邁父母的任務,在社會中盡自己的一份力量。

精神障礙者在回歸職場的這條漫漫長路上,常是不易且艱辛的,而回到職場後,並非每位精神障礙者都能順利安定的留在工作崗位上;國際身心障礙者權利公約提倡「合理調整」這個概念,即無論何時何地,障礙者都有權依據其特殊情況與需要申請,以便能在與其他人平等基礎上,來發揮他的能力或享受權利。在國內,常常可以見到為身體障礙者設計的無障礙的斜坡,又或是聽語障者的手語服務,這些都是合理調整的好例子。