台塑四寶年終獎金 上限提高至七個月

工商時報【彭暄貽╱台北報導】 台塑四寶五年一次的年終獎金檢討協商已於日前拍版定案。雖然目前石化景氣已由前波的高峰，隨中美、日韓貿易衝擊拉回整理，加上明年新產能大舉開出威脅，醞釀新一波營運挑戰。不過，為了鼓勵員工積極支持、貫徹集團推展AI應用升級，台塑集團總裁王文淵同意，年終獎金發放上限天花板，由原先六個月推進至七個月，保障月份底線則維持三個月。 據悉，台塑四寶今年上半年雖遭逢獲利較去年同期腰斬窘境，但在第三季現金股息貢獻及第四季營運持穩推進下，法人推估，台塑今年每股稅前盈餘有望達7元水準；台塑化、台化年度每股稅前盈餘約4∼5元；南亞則約3∼4元水準。 影響所及，台塑四寶今年平均每股稅前盈餘要達成4.1元並不困難，年終獎金即可守住4.5個月。台塑四寶去年年終獎金為5.83個月，外加15,000元紅包。 台塑四寶年終獎金公式已實施五年，台塑集團總管理日前也依當年制定公式時的約定，與工會代表展開意見交流。 據悉，台塑四寶年終獎金當年度發放情況，是依據前三個年度台塑四寶個體平均每股稅前淨利為比較基準，每股稅前淨利每增減1元，就會增減0.6個月，最高為六個月、最低則保障三個月。在近年的石化景氣高峰之際，台塑四寶也連三年發放六個月年終獎金。 先前工會代表以近年四大公司獲利表現明顯豐收超前為由，期望年終獎金公式的發放上限可提高至七個月，保障發放月份則提高至四個月。 有鑑目前石化景氣已由高峰趨緩下滑，企業經營愈顯艱難，但為鼓勵員工支持集團AI應用推展，年終獎金新方案在王文淵支持下；只要四大公司平均每股稅前淨利4.1元，年終就有4.5個月，級距從三∼六個月改為三∼七個月。 台塑集團今年由麥寮六輕園區領頭，包括台塑化煉油、柴油設備及環境監測中心等，全面導入AI技術。另台塑也持續推動工業4.0，發展「自動化產銷系統」，其中PVC、PE及PP產銷系統發揮效益頗受矚目。 台塑2018年完成六個AI案子導入應用，年效益約2,400萬元，後續還有115個案子持續開發導入中；目前已完成七案，下半年將持續進行108案，年效益1.4億元。至於台塑化煉油、柴油設備的溫度控制導入AI，一年可節省1.4億元。