台塑調薪協商 王文淵今定奪

工商時報【彭暄貽╱台北報導】 台塑集團今（17）日將由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會進行第2度年度調薪協商。由於台塑集團工會今年積極爭取「一固定調薪比率」，亦即免除慰勉金補償結構，與台塑集團長期堅守穩健原則所執行的「調薪幅度+慰勉金」結構，大相逕庭，王文淵是否同意調薪結構變革，成為關注焦點。 據悉，由於台塑四寶今年營運可望延續去年高檔態勢，調薪幅度應可超越去年3.5％水準，惟工會企圖爭取的4.5％調薪目標，基於企業穩健原則，集團經營團隊對於調薪上限仍傾向難超越4％之態度，但仍可望成為2001年以來，集團調薪新高水準。 台塑集團去年「調薪3.5％＋1.2萬元慰勉金」、合計調幅5.48％，創近年調薪最優紀錄。 台塑集團總管理認為，今年獲利多與去年高檔態勢相當，這可從首季獲利年增率與上半年獲利年增率趨緩縮減，窺知一二。因此，工會期望調薪幅度優於去年是可接受的意見，但若要有明顯大幅調升、甚至爭取調薪結構變更，實對長期企業穩健經營原則，增添挑戰、考驗。 尤其，台塑集團四大公司因產業佈局不同，人事成本比例也有所差異，南亞其人事比率便明顯高於台塑化等其他公司，加上當前集團企業仍有屬中、小型規模者，也有公司正處產業轉型階段；一旦貿然擴大調薪比率，將衝擊上述公司的營運負荷能力。 此外，雖然工會期望爭取2千元以上加薪，對台塑四大公司並非難事，但近兩年因屬石化營運、獲利高峰，貿然在順風階段變動調薪結構，恐壓縮經營團隊在未來市況拉回、營運挑戰之際的彈性應變空間，工會同仁不應僅以此為協商前提，實需考量後續景氣拉回的正常經營條件，期望今年能支持延續「調薪幅度+慰勉金」模式，而集團也會在調薪幅度與慰勉金加碼空間，盡力回應照顧員工訴求。