台師登陸靠實力 表現不佳被淘汰

記者李侑珊╱台北報導

旺報【記者李侑珊╱台北報導】

台灣的大學教職難尋,前往大陸大學任教已成為不少台師的就業選擇,但大陸高教競爭激烈,大陸名校畢業博士生或「海歸派」,任教首選大陸頂尖大學,但大陸有大學向教職員設置淘汰機制,即教授表現不佳恐遭辭退或不續聘,台師赴陸任教端看教研實力,不能仰賴政治紅利。

政治大學地政系教授孫振義表示,台灣正面臨大學退場,大陸同時卻開放台師赴當地大專校院任教,收編難尋教職的台籍博士與流浪教師,許多赴陸任教的台師多具備優秀的海外文憑,但大陸名校嚴格把關教研品質,像上海同濟大學要求校內畢業博士生必須累積至少兩年旅外經驗,才能爭取回校任職,除了避免「近親繁殖」,也力圖招到具備國際視野的教師返校任教。

孫振義提到,台師赴陸任教不能只依賴政治紅利,大陸高教圈同樣競爭激烈,有人留日在上海同濟大學任教,便透露該校看教師的KPI表現,壓力很大,即在大陸頂大任教,如沒有實力,恐面臨淘汰危機。

一名曾在泉州某大學任職的台師表示,當年兩岸關係雖不睦,卻絲毫不影響台師到大陸尋求教職的意願,問題出在台灣深受少子化衝擊,大學教職難尋,「台灣高教人才總要有地方出口」。

該名台師提到,在大陸大學謀職很重視人脈,能在廈門大學等名校任教的台師,大多是在大陸讀博士班。由於優秀人才爭取到知名大學任教,地方型大學因此常找不到師資,才會積極向台師招手。

該名台師說,積極招募台師的福建3所大學都是地方高校,而大陸學術圈收研究論文偏好名門學府,像是北京大學、廈門大學的研究成果,獲刊或收錄比例高,「二本大學」研究則不受重視,導致二本校師資難尋。

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