台灣半導體業缺工近4萬全球上演搶人大戲 文組的也要

新冠肺炎衝擊全球，而「缺晶片」影響還在持續，使得半導體行業仍舊暢旺。根據104人力銀行公佈的2022年「半導體人才白皮書」顯示，今年第一季平均每月人才缺口3.5萬人，年增39.8%；第二季平均每月徵才3.68萬人、繼續創新，由於人才短缺，企業「徵才」觸角已延伸到東南亞海外，甚至是文科生。

半導體南部工作機會占比升至17.4% 超車中部

白皮書也從徵才地區觀察人才聚落。今年第一季的工作機會地點，68.5%位在北部，17.4%位在南部，12.7%位在中部。北部仍是半導體徵才的大重鎮，但南部明顯崛起。和7年前相比，北部占比減降3.3個百分點，中部減降0.5個百分點，南部則增加4.7個百分點。

104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，隨著北部、中部發展逐漸飽和，南部仍有腹地廣大的優勢能繼續打造出完整的產業鏈，包括台積電去年底宣佈在高雄設廠，穩懋也預期在未來10年在高雄增建4座晶圓廠，當「南部科技S廊道」逐漸成形，也推升半導體在南部的人才需求。

晉麗明表示，半導體從IC設計、晶圓製造到封測、以及相關原物料及設備商持續擴充產能，加上少子化趨勢嚴重，人才短缺問題已成企業營運的「重中之重」，包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠招募需求皆是千人，甚至萬人起跳，此外，搶才戰場已從台灣擴及全世界。

而行業人資主管一致認為，未來3年半導體將持續缺工，因少子化加劇，且上中下游產業鏈關係緊密，產業內互相挖角，不足以應付人才短缺，且已失去意義，企業「徵才」觸角已延伸到東南亞海外、以及女性人才，「留才」方向除了經濟性調薪，更在乎成長型的快速升遷、以及心理因素的幸福感。

企業搶才！向東南亞等海外人才招手 文科生也歡迎

ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲表示，挖角「砸錢」並非長久之計，ASML除了拓展頂大以外的畢業生、向海外人才招手、提高推薦獎金之外，也向其他產業招手。

有半導體公司向文科生招手。清大教育系、台灣師大教育所碩士的文科女孩Jenny，很早就確定不當老師，歷經設計業、媒體業、食品業，她勇闖理工男的世界，目前在半導體IC設計公司擔任AE/FAE應用工程師，半導體年資約3年，年薪從新台幣60萬元翻倍到150萬元。