台灣首創 獨一無二 女性領導者白皮書大公開 3年內女性領導的公司成長3成

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台灣首創 獨一無二 女性領導者白皮書大公開 3年內女性領導的公司成長3成
台灣首創 獨一無二 女性領導者白皮書大公開 3年內女性領導的公司成長3成

台灣女董事協會9月4日公布台灣第一部女性治理白皮書,蒐集台灣上市櫃公司女性領導人的女力分布概況調查結果發現從2015到2018年,由女性領導的公司成長30%,從177家增加至230家令人意外的是,台灣女性企業領導者分布產業最多的是製造業,比例高達73.68%,比批發零售業(9.65%)高出將近8倍之多,而上市櫃的運輸及倉儲業,僅有不到1%的企業以女性擔任董事長。

台灣女董事協會9月4日天舉行第二屆「剛柔並濟大未來」論壇,重頭戲之一,就是由遠見雜誌社長兼哈佛商業評論執行長楊瑪利主持,邀請台北科技大學資訊與財金管理系教授丁秀儀與安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長劉惠雯、及凱度消費者指數執行董事郭雅芳進行對談。

「女性做決策,會以利害關係做為考量,比男性更著重公益、愛心等部分」,丁秀儀以印度母系社會卡西族為例,女性擔任一家之主,且喜歡競爭,競爭態度就是最大的重點之一,因此丁秀儀引用臉書營運長桑柏格的話,鼓勵女性,發揮天賦,「如果有人給你一個火箭上的座位,別問位子在哪裡,上火箭就對了。」

凱度消費者指數執行董事郭雅芳表示,「目前不論是就業,或以經濟貢獻度來看,真正參與決策的女性比例雖然逐年有進步,但事實上還是遠低於表現。」

台灣女性就業人口約占44.51%,全台灣碩士學位者中女性也佔43%,但是2018年上市櫃企業女性董總的比例只有6.8%左右,直到2020年僅7.2%左右,比例明顯過低。美國財星五百大企業中,女性CEO只有4.8%;在歐盟28國大型上市公司中,女性CEO只佔6.5%。不只在台灣,大陸、歐洲、美國也都有類似情況。

至於女性領導者的晉升管道,82%是由內部晉升,與美國財星五百大企業中比例相同,值得注意的是,僅有10%是由女性創業。2015年聯合國公布的17項永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)中,「性別平等」即是其中之一,聯合國婦女署將「提升女性政治參與暨領導力」以及「女性經濟賦權」列為達成性別平等之核心工作項目,透過鼓勵女性參與公民事務,以及協助婦女從事有尊嚴的且穩定的工作並累積其資產。

安永聯合會計師事務所稅務服務部營運長劉惠雯認為,女性企業家具有6大特質及優勢,包括善於溝通與協調,可凝聚組織內部共識與跨部門合作,且具有敏銳觀察力,可以察覺內部及外部變化並提早做出因應,另外還有心思細膩,可兼具策略及細部規劃,且更具執行力。「如果我們能給女性更多支持,女性可以更正面接受挑戰。」

女性極需要轉型,郭雅芳分享,女性多半被教育要把各個角色做到完美,例如公司升職,或支持伴侶、抑或是扮演好母親的角色,「但這是教育支持的根本,應該要有所彈性,讓女性不用決定應該要扮演好哪一個艱難的角色,而被迫放棄。」應鼓勵女性在公開場合勇敢提出參與事物,「野心就是積極的能量,不必因為優秀而孤獨。」

與會者一致期許,企業不再限制性別,女性亦無需自我設限,首要之務就是付諸執行,男女共同支持更多女性進入企業董事會。而女性治理白皮書的發表,就是台灣女董事協會付諸執行的第一步,為台灣社會培育更多女性領導者不僅是當務之急,更是台灣女董事協會當仁不讓的社會責任。

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