台積電員工赴美領多少才合理？學者曝「這數字」

財經中心／李明融報導

晶圓代工龍頭台積電赴美國亞利桑那州設廠，斥資120億美元（約新台幣3268億元），也招募許多國內員工前往美國駐點。就有人好奇，台灣、美國兩地生活條件大不相同，前往美國所領的「合理薪資」該拿多少？對此，屏東大學會計系副教授周國華就發文表示，以在台灣年薪300萬的台積電工程師來看的話，在美國工作「最低年薪」要到554.7萬元新台幣，「合理年薪」則是要637.9萬。

周國華在臉書上發文，分析出國內台積電員工到美國工作的薪資考量。內文指出，台積電在美國亞利桑那州投資的晶圓廠目前正積極建設中，這座以5奈米製程規劃的新廠，所需要的人力除了就近在美國招募外，台積也從台灣招募各類工程師、技術人員及管理人員前往美國支援。有不少人對於「是否赴美國廠工作」的考量之一就是薪水差異。他以年薪新台幣300萬的台積電工程師為例，計算出三項數據，「調薪下限」（300x1.849=554.7萬新台幣）；「合理調薪」（300x1.849x1.15=637.9萬新台幣）；「合理調薪倍數」（1.849x1.15=2.126）。

周國華指出，合理調薪倍數也要考量實際設廠所在地區的物價及薪資水平。如果台積到紐約或加州蓋晶圓廠，那調薪的幅度當然得要更高。此外，調薪後的薪資絕對不能低於美國當地同業水平，或是同職務的美籍員工水平，否則將引發不平及員工跳槽。最後，台積招募員工赴美工作，除了應給予合理調薪後的較高薪水，也應負擔員工安家費、定期返台探親費等外派津貼。這些，相信台積都做了完整的規劃。

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