台積電員工「免教召」? 特定部門真的可以

劉亭廷 連裕閔
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教召議題近期相當熱門,網路上掀起一番討論,說只要在台積電上班就不用被教召,有網友甚至說科技業本來就不用。而翻開相關法規,只要是承攬國防工業、或者跟維持國防所需的動力相關的機構,真的可以申請緩召,等於台積電特定部門人員的確不用去!

圖/TVBS
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網友PTT發文:「說朋友在台積電上班就不用教召,底下網友提出科技業本來就不用,是真的如此嗎?

記者vs.科技產業員工:「(你在科技業嗎?)我召好召滿,應該不是這樣吧應該是看兵種吧。」

科技產業員工:「很多同事一年內都被教召去。」

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清一色說現實不是這樣,但據悉如果在台積電上班符合標準的特定部門,就真的可以不用被教召,因為翻開《免役禁役緩徵緩召實施辦法》第20條,只要是承攬國防工業、維持國防所需的動力機構等等緣由,就可以申請緩召,所以說例如台電、中油、台水還有台積電,旗下技術人員的確不用去。

漢光36首度由後備兵力,執行105榴彈砲實彈射擊,大秀雖然只有四天準備但絕對沒問題,畢竟蔡總統喊出要提升後備戰力,例如原為2年1訓、5到7天的教召,明年將增加為1年1訓召訓2個星期,只是時間延長就能確保訓練更扎實嗎?

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民進黨立委蔡適應:「我認為在這個狀況之下,增加他的受訓、專長訓的受訓能量,才能夠讓他真正,在國家需要他的時候,就是能夠真正的發揮戰力,專科學校的訓場能量適度的提升,我認為是非常重要的一件事情。」

認為國軍應當確保召訓質量,可往年有些人會用出國來避開教召,雖然107年軍方明定收到教召令後才買機票就不能免召,但去年仍有1.5萬人申請跟大前年的數字1.6萬人差不多,對此尚未取得後備指揮部的回應,另一頭有議員憂心,4個月的軍事訓練役男未來將成為「後備主要戰力」,國防部回應未來後備制度改革,不會以這些人為後備戰力主力,但怎麼確保後備戰力OK,配套措施暫且恐怕得等一等。

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