台積電榮景至少20年?國發會主委劉鏡清爆賴清德給一句話讓他吃定心丸!|YahooTV《齊有此理》

企業關注產業缺工問題,國發會成立八部會平台掌握就業市場人口,國發會主委劉鏡清今天接受王時齊在YahooTV《齊有此理》專訪說明下一步計畫,也預計11月將修法版本送立法院;上任超過百日,劉鏡清說,賴清德總統讓他放手去做,他將企業手法帶入國發會,例如帶動產業轉型,「而非只是補助」,時常召開跨部會議,曾拍桌也帶入新觀念,讓他很有成就感。

劉鏡清表示,人才缺工是嚴峻的考驗,尤其各國都在搶人才時,他將人才分成三種,藍領、白領、綠領,其中,綠領是在未來淨零的人才,估計2028年需要8萬人。除了勞動部找勞動人才;對於仍是缺口的白領人才,國發會採取競爭概念,將主要競爭國家吸引人才做法列出來,逐一比較後訂定自己要的方向,相關鬆綁法令的修法預計11月送立法院。

劉鏡清解釋,相關法令包含如何快速進來取得工作等,過去本來就有「攬才專法」吸引高階人才進來,立法院在上會期放寬;目前要做的是「再放寬」,盼能吸引更多人進來之外,還會吸引學生進來,目前在吸引僑生、外籍生,一年有兩萬人,也成立新型專班,到海外國家找Top20的學生。

劉鏡清表示,對於國家人才品質發展,國發會也訂定四種應具備的能力,從數位、人文、高適應力、跨界整合能力,同時也會請教育部再強化。從國家人才生產力、品質、勞動需求,同時並進。目前八部會議每一季會開一次,也會適時公告白皮書,讓國人知道。

▲國發會主委劉鏡清接受YahooTV《齊有此理》專訪
▲國發會主委劉鏡清接受YahooTV《齊有此理》專訪

劉鏡清:賴清德要我放手去做

對於賴總統上任後有交付哪些任務?他說,「他要我放手去做,希望我做些不一樣的事。」劉鏡清表示,他把很多企業化的做法帶進來,例如帶動產業轉型,「而非只是補助」。至於一百多天最大的成績單?他認為,是把國家發展計畫做出來,得到各部會支持,上位計畫完成後,就能去做執行計畫,「執行力會決定所有一切」,接下來會進入執行力的計畫與考核。

劉鏡清指出,下一步將實質進入半導體供應鏈的整合,實質輔導廠商,會帶動GDP發展。產業發展還包含無人機產業,以前認為只要做幾台無人機、幾個研究專案,他坦言,有天他拍桌子,「怎麼可能做15個研究專案,產業就發展起來了?」他的目的是讓整個部會從過去重視過程,變成要重視結果。而被問到我們的半導體全球領導地位可以維持至少多久?劉鏡清則評估「至少10年以上到20年」

至於整合各部會方面,劉鏡清表示,「因為上層有幫忙整合得非常好,經常在會內開跨部會議,也非常有成就感」。另一個新的規劃案,是將嘗試進行區域治理,「主題型區域治理」如有漁港的社區、談漁港的治理,有山林的社區、談山林的治理,逐步都在推動最新的觀念。

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