台積電留才 補助5萬名員工買股

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圖為2022年3月5日,睽違兩年的台灣大學校園徵才博覽會再次盛大舉辦,tsmc台積電吸引許多求職者前來投遞履歷。(杜宜諳攝)
圖為2022年3月5日,睽違兩年的台灣大學校園徵才博覽會再次盛大舉辦,tsmc台積電吸引許多求職者前來投遞履歷。(杜宜諳攝)

為了留才,台積電破天荒針對5萬名員工全面實施「買股補助」員工可從薪資扣除一定額度買公司股票、公司補助一部分,讓員工變股東,業界傳出,補助比重約15%,可望7月實施。台積電證實,為持續提供符合同仁需求的多元薪資福利制度,公司研擬員工購買公司股票的補助政策,期望能夠與同仁共享公司營運成果,相關的細節正在規畫中,實際執行細節仍待董事會決議。

台積電今年大舉徵才,預計招募人數超過8000名,以碩士畢業新進工程師為例,平均年薪上看200萬元高薪待遇。另台積電每年多在4月調整薪資,今年調薪平均8%,表現優異者甚至可達10%。日前也針對高階主管及關鍵人才發放限制員工權利新股。如今更研擬就員工購買公司股票給予補助政策。

台積電幫員工加薪又補助買股,如此豐厚大禮,1111人力銀行表示,實因太缺才了,雖台積電是「護國群山」之祖,但薪資總排名不乏後起之秀,科技業留才,祭分紅、灑年終,讓員工長期持股可留人又留心。

1111人力銀行表示,科技業積極擴廠,缺工潮湧現,少子化、理工科系艱澀難懂,人才缺口雪上加霜,加上產業數位轉型,帶動產業加速發展,推升人才需求,科技業、半導體高薪搶才恐成常態。

若是從高薪角度來看,1111人力銀行引述金管會統計表示,非主管職平均年薪最高前3名分別為鴻準、聯詠與聯發科,年薪386萬元、371萬元以及308萬元,群聯、原相則緊追在後,前20名幾乎是半導體的天下,能理解台積電為搶才、留才,得祭出更多又更好的福利。

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