Yahoo奇摩新聞 各校搶設醫學系 台灣缺醫生？還是「不患寡而患不均」？
最近有些大學提出要增設醫學系的申請，也有人認為高齡社會，西醫師老化，可以增加人力，不過也有醫生認為，台灣的醫療環境是「不患寡，患不均」，城鄉差距大，應該是要提出誘因，讓醫生願意在偏鄉服務。
新北市烏來衛生所主任李建宇：「你眼睛看這個燈。」
新北市烏來衛生所主任李建宇：「你要叫他來好不好。」
在烏來衛生所服務快5年的李建宇，和很多病患都很熟悉，哪些人是一家人，誰做了阿公阿嬤，他都知道。
病患：「來又近，主任又很親切，又看的都可以，一次如果拿一個禮拜的藥就OK了啦，如果他們就這裡休息，對不對，要到外面去。」
衛生所對山地離島和偏鄉地區很重要，以烏來來說，人口數有6千4百多人，但在這邊只有一間衛生所、兩家診所。
新北市烏來衛生所牙醫師陳皓：「會不會痛。」
牙醫師對偏遠地區來說也是屬於稀有動物，很難得，如果沒有，可能就得自己下山去醫院或診所看牙，烏來衛生所現在有三位醫生，他們都是公費生，公費期滿後，願不願意續留在當地，一直是偏鄉的難題。
新北市烏來衛生所主任李建宇：「如果說期滿可能暫時還是會，暫時還是會先留在這邊，因為我是覺得在這邊工作的還滿開心的，醫療的部分其實都一直需要，再花很多時間再去學新的東西，那其實像很多研討會，可能都會在北部比較多，可能在南部就會比較少，所以在這邊是還好，在這邊要參加很多研討會什麼，其實我們都還滿方便的，所以對我們來說這個問題就沒那麼大，但是就我對我一些公費生的同學，或是公費生的朋友，他們可能會覺得說，就是有時候為了要上一個課，可能就必須要請假從花蓮到台北。」
新北市烏來衛生所牙醫師陳皓：「如果對我來說，要就是公費還完，續任的誘因的話，基本上就是薪資待遇我覺得是，應該對大部人來說，都是一個很重要的點，對，那第二個原因誘因的話，一樣就是在人力跟設備資源上如果有提升。」
資深記者王薏絜：「根據國發會統計，截至2019年年底，台灣每萬人口西醫師執業人數是20.9人，
不過在台灣的各縣市各鄉鎮的，醫師人力分布其實是非常不均勻的，舉例來說在高雄的鳥松區，每萬人口平均有超過200名的西醫師，但是在嘉義的大埔、台南龍崎、金門烏坵，很多時候常常是看不到西醫師的。」
從1999年開始，當年的衛生署將醫學系招生人數上限，訂在1300人，直到現在，而住院醫生納入勞基法後，每周工時上限80小時，再加上西醫師老化，所以有人認為是不是應該打破這個醫學系名額天花板，增加人力呢？
台北市醫師職業工會常務理事何建輝：「基本上PGY(不分科住院醫師)兩年制度，加上搭配這個專科護理師的增加，已經彌補了就是這個所謂人力缺口的部分，那當然隨著高齡化以及醫師執業年限增長，當然這個人，這個人數基本上可以做調整，但是我們目前知道的數據，大部分都是說(醫生)是集中在都會區，而不是說人數不夠。」
台北市醫師職業工會認為醫師人力，主要問題是不患寡而患不均，而現在元智、清華、中興、中山四所大學，都向教育部和衛福部提出增設醫學系的申請，招收公費生，這些人數就不算在每年1300個醫學系學生的名額裡，只是這樣真能解決偏鄉問題嗎？
台北市醫師職業工會常務理事何建輝：「國外有些政策，比如說像新加坡或是澳洲，他針對一些外來國籍的醫生，或是一些本國籍拿這個獎學金的醫生，也是有類似公費生的制度，就是會要求你先到偏鄉去服務，但是他們給的待遇基本上都是比較好的，之前有公費生自救小組跟衛福部反映，大部分都是說(某些單位)可能同樣事，同工不同酬，那我跟自費生或是跟當地的醫生做同樣的事情，但是領的薪水甚至是人家的一半不到，那往往就是這樣子的相對的不公平，或是這種相對的剝奪感，導致說這個公費生就是留不住。」
除了人力分布不均，還有內外婦兒急的五大皆空問題，補人可能治標不治本，怎麼改善環境留人，更需要面對。
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