同事喜歡指揮我做事，３個方法回擊

工作上遇到喜歡指揮你做事的同事，該如何藉機會學習？但如果同事的指揮方式為你帶來困擾，又該怎麼溝通，才能避免衝突？

工作上，每個人都喜歡有自主權，發揮自己的想法與做法。碰到喜歡指揮人做事的同事，心裡總是覺得不舒服。這種人可能是你的平輩，只是比你早進公司；或是跨部門專案合作的資深同事。他們都不是你的直屬主管，卻老愛叫你按著他的方法做事，或是叫你做東做西。

你該如何應對，或有技巧的溝通，才能避免傷害同事友誼，又能讓自己工作順暢？

1.把指揮當作指導
首先，開放的態度，虛心接受很重要。不管你是剛進職場的菜鳥，或是已經有工作經驗剛換工作到新環境，遇到喜歡指揮你的同事，先不要排斥，要虛心聽聽他們的意見。畢竟他們比你熟悉環境，你把「指揮」的感受想成是「指導」，就化解了心裡不舒服的感覺。
 
另一方面，也可以詢問一下其他同事，瞭解這位喜歡指揮別人做事的同事是個怎麼樣的人，也許你會發現其實他很熱心，很樂於跟人分享，只是表達方式不佳，沒有惡意。

2.證明你已經可以勝任工作
當你進公司一段時間，相信你對自己的業務有一定瞭解，會摸索出自己的做事方式，也會更有想法。而你與這樣熱心的同事應該也更有交情了，這時候不妨利用用餐或閒聊時，適時的提出自己的想法與做法，說明你會怎麼執行任務，並且可以達到目標，讓他瞭解你已經能勝任這個工作了，並謙虛詢問他的意見，通常同事就會瞭解你的用意，往後他給你的意見，應該會是重點的提醒，不會再管你的執行細節。

3.請主管溝通解決困擾
工作上也會遇到動口不動手的人，老愛指揮別人做事，自己卻在旁邊納涼。初次遇到這種狀況，還是要先沈住氣，不要第一時間就說不，還是要瞭解為什麼，並且詢問其他同事這個人的狀況。

但如果這位同事不努力，卻又在主管面前邀功，那麼在你客觀的瞭解情況，並且將事情完成後，可以私底下跟主管溝通。跟主管溝通時，要客觀的陳述事實，說明你怎麼完成任務，而這位同事的指揮對你造成什麼困擾。避免讓主管覺得你不受教，又愛說人是非。

如果是跨部門團隊合作，出現這樣的情況，各自主管不方便溝通協調，就要請人資部門來解決問題。

延伸閱讀：為什麼有錢人都用零錢包？

※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

新聞影音推薦

來源 東森