同職缺每天狂投履歷!網急壞揭下場

·3 分鐘 (閱讀時間)
▲有網友在人力銀行上發現心儀的職缺,因此連續好幾天都投遞履歷,卻沒有得到任何面試邀約,這就讓他心寒發問「大家覺得這樣投好嗎?」(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)
▲有網友在人力銀行上發現心儀的職缺,因此連續好幾天都投遞履歷,卻沒有得到任何面試邀約,這就讓他心寒發問「大家覺得這樣投好嗎?」(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

不少公司都會在徵才網站上貼出相關職缺,更會附上工作內容及待遇,以此找尋適合的人才。不過,就有網友指出,自己在人力銀行上發現心儀的職缺,因而連續好幾天投遞履歷,卻沒有得到面試邀約,這就讓他心寒發問「大家覺得這樣投好嗎?」對此,就引來許多人急壞坦言「絕對黑掉!」

原PO於PTT Salary板上發文,表示在人力銀行上發現心儀的職缺,便從15日至18日間每天都投一次履歷,他坦言上頭都有顯示履歷被開啟,卻沒有得到面試機會,「這是一個助理缺,薪水也很低,但我就是想從頭來。所以每天投,每次都針對該職務內容描述自己能勝任的原因。」

他指出資訊顯示競爭人數十分少,每天看都約0-5人左右,卻遲遲收不到面試通知,就讓他焦急發問「大家覺得這樣投,好嗎?會造成壞印象嗎XD,因為我投這個是跟自己以前及目前工作內容不相關,算是轉職,所以很想從助理做起。」

▲網友連續多天向同個職缺投遞履歷,好奇發問「大家覺得這樣投好嗎?」(圖/翻攝PTT)

問題一曝光,就引來不少網友討論,「每天投有點多,但如果真的缺人人資就會找你去,沒找你就代表目前不缺人或這職缺可分給其他人做」、「不用急,他看過不代表不用你,我的建議是投一次之後過個5-7天再投一次」、「絕對黑掉」、「不一定,我人資說看我投得很努力,才找我去面試的,因為人資也知道求職者很多都在亂槍打鳥」。

其中就有人急壞解答,「我是人資我就一定不會用你,人資收集履歷是要一段期間彙整給部門主管參考,就算他有一個履歷就送一個履歷給主管,也不代表主管馬上有時間看,你每天丟,一直變相的浪費對方時間,因為他每次看到新履歷就打開又發現是同一個人,這樣搞三天,是人都會生氣」。

甚至有網友建議原PO,若真的對該職缺有莫大興趣,可以直接致電惑透過信箱聯絡人資,「人資不會天天開網站看,人力銀行會彙整大約面試者基本資料到信箱去,有興趣才會特地上來看,他如果有附信箱,直接寄過去,他會直接看到」、「打電話去問,比你每天投快」、「直接寫封信把你內文跟人資講,在這邊發文人資一樣沒看到」、「要積極,不如直接打電話,同樣的事情一直做不一定有效」。(編輯:陳雅雲)

更多 NOWnews 今日新聞 報導
誰是老牌泡麵一哥?男淚推「絕版神款」難忘懷:太傳奇了
夏天電費爆表!台電指「3家電」要注意 做到3招秒省荷包
長輩傳LINE愛用「地雷符號」?眾狂喊1種更狠:一律封鎖