吳音寧人事案急喊卡 民進黨該面對用人文化的病灶

台肥董座人事案急轉彎，看似一場政治誤會，實則是執政體系的自我照妖鏡。吳音寧未能上任，但這場風波揭露的，不只是派系權力的暗潮，更是一個政黨在用人文化上的深層病灶。

吳音寧有理念、有熱情，卻不等於具備領導國營企業的能力。從北農到台肥，是兩個世界。前者關乎農產運銷與地方市場；後者則是產業投資、化工治理、國營體系與資本運作的複雜結合。況且她在北農已有高薪實習生之譏。若以專業要求來看，她恐無法入列台肥高層考量名單。當政治凌駕專業、派系壓過能力，再多的辯解都只是煙幕。

然而，這並非單一事件。從中選會、國營事業、文官任用到外館派遣，我們看到一條令人不安的政府派任景況；用人唯親，專業反被淘汰。那些有理想、有專業的公務員被邊緣化，而那些有黨證、夠聽話的人一路晉升。當忠誠成了升遷的門票，人才自然四散，公務體系也隨之崩解。

最具警訊的是公務人員報考人數創新低。表面上是待遇不如民間，深層卻是信任崩塌。青年不再相信公職能代表公平、代表榮譽、代表為民服務的理想；他們看到的是派系分贓、酬庸滿天。當體制不再是「公共的」而是「私有的」，誰還願意投身其中？

面對在野黨的批評，執政黨若只視為攻擊，就錯過了反省的契機。賴清德口口聲聲說要重建信任，卻在一次又一次的人事操作上，令人搖頭。當人事成為派系分贓的舞台，改革終將失去說服力。

政府舉才應挽回人民頭家的信任，首先，任命程序應公開透明，資格條件應明確標準化，不可再讓派系成為決策的隱形推手。用人唯親，是政治最廉價的自信；唯有用人唯才，才是政黨成熟的標誌。當人民質疑的不只是誰上任，而是整個制度為何讓「不適任」有機會上任，這就不再是輿論事件，而是治理危機。

吳音寧事件提醒執政團隊，政治熱情不能取代制度治理，理念不該成為酬庸的藉口。當社會不再相信過去公職所代表的公平機會，文官體制將被派系運作吞噬。這場喊卡的荒謬劇，不只是人事失誤，更是民進黨的制度警報。

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