員工染疫挨罰!公司竟令:確診沒年終

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地方中心/羅明輝報導

本土案例持續增加,許多公司都開始啟動居家辦公模式。然而疫情嚴峻的新北市中和卻傳出有一間科技公司,不但沒有讓底下150名員工分流上班,甚至還警告,如果有員工染疫,將會受到公司懲處,甚至因此領不到年終獎金。相關公告一出,讓員工深感不合理。

根據《東森新聞》報導,該公司員工向媒體投訴,並曝光一張公司群組截圖,只見訊息寫道:「各位主管們:李總指示明天開始暫停遠距上班...若有任何員工感染,間接影響公司營運,將依相關損失懲處。如果有人感染病毒,今年年終獎金就要全面取消,理由是怕會對公司營運產生影響」。

 儘管新北疫情嚴峻,但中和一間科技公司仍要求員工通勤到公司上班,甚至強調確診會挨罰。(示意圖/記者陳弋攝影)
儘管新北疫情嚴峻,但中和一間科技公司仍要求員工通勤到公司上班,甚至強調確診會挨罰。(示意圖/記者陳弋攝影)

投訴員工表示,這些訊息是由老闆交代給主管,再由主管告知各部門同事,「我個人是覺得很扯,現在疫情愈來愈嚴重,而且我們又在足跡熱區裡面。」

該員工說明,他們曾在5月10日分流上班一天,但沒有任何原因,隔天所有人就又被叫回公司上班,還被公司以施壓方式告知「有需求的人才能申請」,所以大多數人只好照常通勤到中和上班。然而這兩週雙北疫情升溫,公司23日卻依舊公告「全面停止遠端上班」,甚至祭出染疫懲處。

 大部分員工都有家庭要養,因此只能乖乖配合到公司上班。(示意圖/資料照)
大部分員工都有家庭要養,因此只能乖乖配合到公司上班。(示意圖/資料照)

該員工提到,雖然公司沒說明會怎樣懲處,但有明確提到「如果有感染,會取消年終獎金」,公司大部分同仁都有家庭,特別有老小要照顧,害怕會丟了工作,所以只能乖乖配合公司要求前往上班。

然而,勞工局對此回應,不論懲處或是取消年終,都不在勞基法保障範圍內。新北市勞工局勞檢處專委就說明,「前的勞基法或勞動法令方面,針對懲處跟年終獎金是不是一定要給的部分,其實沒有明文的規範,因此只能建議員工要跟公司多加溝通。

不過這也讓人擔憂,萬一有員工為了年終獎金隱匿疫情,恐怕會釀成更大的防疫漏洞。

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※ 免付費防疫專線:1922、0800-001922

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