因道德問題不佳下台的CEO 資誠調查5年來增36%

資誠聯合會計師事務今 (15) 日公布《2016 CEO 接班研究報告》(2016 CEO Success study) 顯示，在全球企業 CEO 接班過程中，因道德問題 (ethical lapses) 而被迫下台的 CEO 比率，從 2007-11 年的 3.9%，上升到 2012-2016 年的 5.3%，增幅 36%，主要原因是社會大眾對企業高階主管的責任及道德有更高的標準。

《CEO 接班研究報告》指出，因道德問題而被迫下台的 CEO 比率，在美國和加拿大增幅較高，從 2007-2011 年的 1.6% 上升到 2012-2016 年的 3.3%，增幅 102%。西歐 CEO 也從 4.2% 增加為 5.9%，增加幅度 41%。金磚四國 (巴西、俄羅斯、印度、中國) 也從 3.6% 增加到 8.8%， 增幅 141%。

該報告的道德問題指的是。企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。

資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖愈來愈清楚地意識到， 在數位化的時代，「信任」對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。 一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。

至於這份研究對台灣企業的啟發為何，資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清說明，台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮，經營環境愈來愈艱困，再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望，公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。

他建議，台灣企業強化公司治理及內稽內控制度，以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。