記者吳典叡／專題報導

因應國內缺工問題，國發會三管齊下，並訂定2030年目標「延攬7萬名國際專業人才來臺」，包括一般及特定專業人才，除了紓解缺工問題，更與領先企業共同培育AI、半導體等高階人才。

由於我國逐步邁入高齡化社會，加上少子化問題嚴重，導致缺工窘境難解。對此，國發會從3大面向解決， 包括「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引留用僑外生」及「留用中階技術移工」。其中，2028年國內人口紅利就消失，到2030年勞動力缺口40萬人，因此，需從「質」與「量」同時並進，補足缺口，把勞動力參與，從目前的59.2%，提高到2030年的60.3%。

在僑外生部分，希望增加19萬名僑外生留在臺灣，將針對關鍵領域如理工人才STEM（科學、技術、工程、數學）及金融新設專班，提供「產學獎學金」增加招生誘因，讓目前原本每年留臺工作約5千人，擴大3倍，並考慮修法放寬「僑外生留臺工作滿五年才能取得永居」規定。留用中階技術移工部分，自去年起，已放寬在臺工作逾6年移工，符合條件者，可從事中階技術工作，鼓勵年輕移工在職進修，取得學位後，更上層樓。

至於目前設定目標，將在2030年「延攬7萬名國際專業人才來臺」，包括一般及特定專業人才；另外，擴大僑外生來臺及留臺，目標是2030年19萬人。

在培育本土數位人才方面，國發會逐年擴充STEM領域系所招生名額，111學年度擴充6610名；「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」於2021年公布施行後，已通過陽明交大等校設立11個國家重點領域研究學院，與領先企業共同培育AI、半導體等高階人才。

因應缺工問題，國發會推出「強化延攬外國專業人才」等3大面向，並訂定2030年目標「延攬7萬名國際專業人才來臺」。（國發會提供）

國發會訂定2030年目標「延攬7萬名國際專業人才來臺」，與領先企業共同培育AI、半導體等高階人才。（國發會提供）