國發會處長遭員工千字文投訴霸凌 調查出爐被拔主管職

媒體報導,多名人員指控國發會綜合規劃處長有霸凌情事,導致綜規處流動率相當高。國發會今天表示,經調查小組確認,綜合規劃處長確有構成職場霸凌,建議調離現職,今天經職場霸凌申訴評議會確認,決議將處長降調非主管職。

媒體報導,多名國發會綜合規劃處現職和離職員工共同發表「受國發會綜規處張處長霸凌受害者的血淚告白」的千字文,指控該處長作風高壓、情緒起伏不定、刁難請假等,導致綜規處流動率相當高。國發會日前表示,一周內完成調查。

國發會今天晚間發布新聞稿,媒體報導單位主管涉及職場霸凌一案,雖無明確申訴人,國發會立即組成專案調查小組,小組成員包括3名外聘委員及1名內聘委員,外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景,自11月24日開始每天召開調查小組會議,並在今天召開職場霸凌申訴評議會,完成最終調查報告。

國發會說明,專案小組調查期間就該單位現職人員全面進行無具名問卷,了解人員的職場感受及工作壓力,並分次訪談多位現職及已離職人員後,認為處長確有構成職場霸凌的情事,建議調離現職。經職場霸凌申訴評議會確認後,處長將降調非主管職。

國發會強調,已檢視修正《國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定》,例如每天專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。此外,國發會指出,將提供人員心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練,提升各級主管及人員對職場霸凌的正確認識與覺知,並希望透過更完整的機制,營造免受霸凌侵犯的職場環境。

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