國發會副主委施克和昨（14）日表示，15-64歲工作年齡人口目前仍占我國全部人口數的三分之二，但2028年人口紅利即將結束，工作年齡人口短缺狀況將和南韓一樣險峻。

他估計，台灣將在2030年前引進約40萬外來就業人口，包含6萬特定專業人才。這個目標必須趕快達成，才能解除台灣人口警報壓力。

對經濟社會發展有利的人口紅利消失，代表勞動力不若以往充沛，社會經濟負擔也相對較重，台灣人口紅利「降速」比原先預估更快更急，國發會原預估2022年工作年齡人口為1,635萬人，但內政部最新統計資料，截至去年底的工作年齡人口是1,600萬人。預估2028年就將跌破三分之二的底線，2030年工作年齡人口降到1,507萬人，2070年降為776萬人，較2022年腰斬。

台灣面臨少子化、人口挑戰，外國商會也憂心。歐洲商會昨首度舉辦友善家庭聯盟高峰會，呼籲政府、企業、非政府組織三方合作，打造更友善的家庭職場環境，解決台灣低生育、高齡化的問題。

歐洲商會理事長尹容表示，台灣連續三年人口下降，出生率不斷創新低、死亡率創新高，預估2025年台灣進入超高齡社會，台灣人才短缺問題將更雪上加霜。

尹容強調，改善人才短缺需要各界的群策群力，歐洲有世界各國最長的育嬰假，以及進步的勞動標準、生育醫療服務等措施用以鼓勵家庭生育，企業員工在人生各階段都能夠兼顧生活和工作，歐洲在這方面有許多經驗可分享。

歐洲商會友善家庭聯盟高峰會昨聚焦「永續經濟-雇主如何發揮影響力並成為典範」，現場有12家歐洲商會成員企業代表發表聯合宣言，承諾打造親子友善工作場域。歐洲商會友善家庭聯盟聯合主席陳玉芬指出，缺才是全世界面臨的問題，她認為可透過數位科技以及營造職場友善環境，留住國內人才、吸引外國人才來台。

陳玉芬直言，歐洲商會要倡議的是員工必須更快樂，建立多元、公平、包容的職場環境，但這些觀念在台灣很多公司裡沒有，歐洲商會希望透過倡議，讓台灣的企業也可以去想像。

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