一圖秒懂「防疫照顧假」怎麼請

·3 分鐘 (閱讀時間)

記者簡若羽/台北報導

為防堵武漢肺炎疫情,指揮中心2日宣布高中以下學校延後兩周開學,並推出配套讓上班家長可請「防疫照顧假」。對此,104人力銀行總經理黃于純指出,突如其來的「防疫照顧假」不只影響年後轉職潮,也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象,因此,《104職涯診所》職場資深前輩特別針對「防疫照顧假」五大疑問進行說明,並整理出正確用法供家長參考。

104人力銀行整理防疫照顧假與其他假別差異。(圖/104人力銀行提供)
104人力銀行整理防疫照顧假與其他假別差異。(圖/104人力銀行提供)

Q防疫照顧假算特休或無薪假嗎?

A不算。若員工想請防疫照顧假,但卻被迫請特休假,企業將會因違反勞基法,可處2萬至100萬元罰鍰。

Q防疫照顧假(人禍)和颱風假(天災)一樣嗎?

A不一樣。兩者都不影響全勤和考績,但颱風假,企業可依照業務性質,事先和員工約定出勤和給薪標準,而防疫照顧假無法。另外,颱風假企業不支薪(依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,也是交給企業自行決定),但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。

Q防疫照顧假就是家庭照顧假?

A不是。家庭照顧假一年最多7天,併入事假計算,不支薪,不會影響全勤、考績。防疫照顧假最多14天,單獨存在,不用併入事假計算,且由公司決定是否給薪,也不影響全勤、考績。

Q防疫照顧假也適用公務人員?

A不適用。防疫照顧假是勞動部為了防疫而衍生出來的假別,適用於勞工。若是公務員,依行政院人事行政總處釋函,若學校停課有照顧子女需求者,得依請假規則,以家庭照顧假辦理。

Q防疫照顧假可以爸媽同時請?或者請假之後,全家出遊嗎?

A不可以。依防疫照顧假規定,僅「其中一人」可申請,若雙親皆申請,其中一方的雇主可以依曠職處置。但這只防君子,不防小人,因為大部分的夫妻不會在同一家公司上班,企業人資防疫已忙翻,鮮少會再調查員工的另一半是否也同時請假,或請假之後是否乖乖待在家。

黃于純說明,「防疫照顧假」是否支薪由各公司研議,建議企業除了考慮是否給薪外,若員工的工作內容適合在家工作也可善用「給薪在家工作」的模式。黃于純提醒,雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」,也不得強迫員工用特休或事假代替,且「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績,一旦雇主違反《勞基法》,將被處2萬至100萬元罰鍰,若雇主要求證明,員工可提供戶口名簿等資料為佐證。

更多三立新聞網報導
中國文化大學延至3月2日開學 58週年校慶延期
防堵武漢肺炎疫情 輔仁大學開學延至3月2日
快訊/台大、台師大、台科大統一延至3月2日開學
快訊/清華大學開學延至3月2日 營隊全面取消