在勞保局做了13年 女「考上正職公務員」年資全歸0

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一名女子在勞保局以勞工身分服務了13年。(圖/TVBS)
一名女子在勞保局以勞工身分服務了13年。(圖/TVBS)

台北市一名周姓女子,在2005年以勞工身分進入勞工保險局工作,一做就是13年,隔年她參加普考通過,改以公務員身分重回勞保局任職,卻發現先前13年的年資無法合併計算,因此提出行政訴訟。最高行政法院做出判決,勞工與公務員的契約法律關係不同,相關權利義務也有差別,駁回訴求,全案定讞。

女子離職隔年通過普考考試,以公務員身分重回勞保局工作。(圖/TVBS)
女子離職隔年通過普考考試,以公務員身分重回勞保局工作。(圖/TVBS)

法院判決指出,周女在2005年進入勞保局,以勞工身分做一般公務員的業務,權利義務也相同,她服務到2018年離職,一共待了13年。2019年,周女通過公務員普通考試勞工行政職系,以公務員身分重回勞保局。

直到某日,周女欲休假時,才發現自己的年假只有基本7天,她詢問怎麼回事?事後得知,她先前13年的年資不能計入,隨即向勞保局申請合併年資但遭到駁回。

女子不滿先前13年年資未能合併計算提起行政訴訟,法院判決出爐。(示意圖/shutterstock達志影像)
女子不滿先前13年年資未能合併計算提起行政訴訟,法院判決出爐。(示意圖/shutterstock達志影像)

周女不服提起行政訴訟,主張自己先前擔任勞保局評價職位人員(勞工身分的雇用人員)13年間,其身分屬於公務員服務法規範的公務員,其從事的職務內容、享有的休假權利及禁止兼職等相關義務,都和一般公務員相同,勞保局拒絕合併年資的作法有違平等原則,應該被撤銷。

全案進入最高行政法院審理,法院指出,公務員與勞工的勞動契約關係,在根本上就有不同,包括相關的給付、保險、退休、撫卹等,適用的法律也不同,因此無法類推適用。合議庭還指出,以勞工身分在政府機關、學校或其他公營事業服務的人員,其計算方式本來就和軍公教人員有所不同,此認定周女即便轉任正式公務員,仍不得合併計算退休年資,因此判決她敗訴,全案確定。

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