基本工資協商 勞團喊時薪160元

工商時報【工商時報╱邱琮皓╱台北報導】

繼周一與工商代表見面後,勞動部昨(16)日下午與基本工資勞方代表碰面。勞動部部長林美珠仍未對調整幅度鬆口,但昨再度傳出新方案,如果遇到資方態度強硬不調漲時,將以「時薪多漲、月薪少漲」為底線,至少讓今年基本工資不會凍漲。而全產總則喊價,基本工資月薪得調增至2萬7,111元、時薪160元。

勞動部雖然否認「分段調整」,但知情人士指出,過去在2013、2014年時,基本工資的月薪與時薪調幅並非連動,月薪部份僅調整約1%、時薪部分則是到5%左右,如果這次可以比照當時的調幅,在月薪部分僅調漲數百元,但讓時薪部分調整幅度較高,「例如到145元」,這樣不但可以照顧到近40萬打工族、二度就業的邊際勞工,也不會讓資方擔心都加薪給外勞的問題,所以先調時薪、再調月薪,或是時薪漲得多、月薪漲得少,都是勞動部會考慮的方案。

與勞動部長碰面前,勞方代表之一、全國產業總工會理事長莊爵安指出,最低工資必須以每人每月最低支出乘以撫養比,今年各數據換算後,基本工資一定得加至2萬7,111元、時薪160元。

回應資方代表「一例一休先修法、軍公教先加薪、再談勞工」的訴求,莊爵安認為,企業是否加薪,先看是否有盈餘,再思考勞資共同創造的利益果實,而且基本工資是適用最底層、弱勢勞工,與一例一休衍生問題是不同的,「一例一休實施有困難、碰到問題可以討論」,絕對不可與基本工資混為一談。

而另一名勞方代表、新竹縣總工會理事長陳福俊則認為,台灣的基本工資從1997年至2007年這段期間都沒有漲,亞洲鄰近國家像韓國的基本工資今年也已經調到4萬多元,「應該月薪、時薪一起調漲,現在就要補足差距」。

勞動部在會議上未允諾勞方喊出調至2萬7,711元的要求,但據與會代表轉述,林美珠表示,「如果要調那麼多,希望勞方能準備更多數據支持」,可見在18日基本工資審議委員會上,將出現激烈勞資攻防。

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