基本工資調升恐現雙輸局面？ 4成企業透露不願徵才

alt="▲基本工資今（14）日微幅調升，人力銀行曝恐出現雙輸局面。（示意圖／取自pixabay）"/>

基本工資審議委員會今（14）日登場，最終會議結果正式出爐，在時薪部份，預計從150元，提高到158元，增幅為5.33%，而在月薪部份，預計由23100元，提高到23800元，增幅是3.03%。人力銀行指出，無論是時薪、月薪的提高都有助於改善國人經濟現況，但若企業明顯縮減人力或調低時薪人員時數則可能出現「雙輸」局面。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，基本工資主要是要照顧到邊際勞工，時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況，至於月薪調升，雖然直接受惠的外勞較多，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。

根據人力銀行7月10日的調查，若同時考量「物價與收入」，有高達91.6%的勞工表示，支持明年基本工資的月薪再調漲，其中對於合理月薪標準，有39.1%認為，至少要2.8萬元，也有32.4%認為，至少要2.5萬元，還有10.4%認為，至少要2.6萬元。

同樣考量「物價與收入」，也有高達89.2%的勞工表示，支持明年基本工資的時薪再調漲，其中對於合理時薪標準，有48.6%認為，至少要180元，有18.9%認為，至少要160元，還有17.4%認為，至少要達170元。不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺平均起薪，仍然有63.2%的公司透露，預估會跟進調升，只是也有40%的企業坦言，可能因此降低公司的徵才意願。

楊宗斌指出，凡事一體兩面，畢竟薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工本身，而且還可能減少人員聘用機會，或改採自動化生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。而且若減少時薪人員的使用、降低到班時數，變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估。

楊宗斌建議，每回針對基本工資變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此最低工資正式立法有其迫切性。不過想取得兩方皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，甚至有地區差異，仍需法制化規定與罰則來落實。

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