基本時薪19年漲187% 教師鐘點費漲5到29%
自2006年至2025年間,我國基本工資從每小時66元一路提升到190元,整體漲幅達187%,教師薪資調整卻跟不上進度,不僅國小教師鐘點費漲幅僅29%、國高中調漲比例更只有5%。全國代理暨代課教師產業工會認為,這種薪資的成長速度,遠遠未能跟上社會整體物價指數的上升,呈現教師薪資待遇的嚴重滯後。
全國代理暨代課教師產業工會盤點近10年教師薪資調整比例,國小教師的鐘點費僅從260元上調至336元,漲幅僅29%;國高中教師的鐘點費更是微漲,國中從360元上調至378元;高中從400元上調至420元,增幅僅約5%,儘管教育是國家未來發展的關鍵,教師在人才培育與社會發展中扮演著不可或缺的角色,但其薪資待遇卻多年來未見顯著改善。
全國代理暨代課教師產業工會也提到,除了鐘點費偏低,鐘點代課教師在各種附加工作的補貼上同樣明顯不足。教師們經常需要承擔行政工作、擔任導師甚至特教任務,但這些加給在薪酬結構中的比重並不合理。
全國代理暨代課教師產業工會認為,對於負擔著多重責任的教師來說,他們的工資並未能體現出工作複雜性與責任感。這樣的薪酬體制,不僅讓現任教師感到挫折,也難以吸引社會優秀人才願意進入教育體系。隨著教師數量減少,學生獲得的關注與指導將不可避免地減少,教育質量可能因此下降。
全國代理暨代課教師產業工會呼籲政府正視,且應立即展開教師薪資制度的檢討與調整,尤其是針對教師鐘點費、行政加給、導師加給及特教加給,進行全面且合理的提升。